左手中环指末节指骨骨折

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你现在属于取保候审阶段吗？

[律师回复] 被指控诈骗，在有证人证据的情况下会被拘留

[律师回复] 您 好，这个可以申请伤残处理

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 你好！联系我，我有相关企业人事风险管理资料

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 你好。申请伤残鉴定了吗

[律师回复] 解析：
若遭遇工伤事故，通常可评定为十级工伤。倘若外踝骨折移位产生较为显著的影响，特别是对踝关节功能造成重大障碍，一般情况下需接受切开复位内固定的手术疗法。在此情形之下，伤残等级可能相应提升至九级。由于对于外踝骨折的伤残鉴定应依据骨折所引发伤害的原因、骨折严重性、治疗方案及康复后功能受限程度等多方面因素进行全面评估，
因此，伤残等级的评定需待骨折完全愈合且康复训练基本稳定之后方可进行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据卫生领域权威医疗机构开具的正规收据，综合考虑患者病史资料及诊疗结果，方可精准地确定赔偿款项的具体数额。
（1）对于治疗方案是否必要、合理存在争议者，理应由异议方承担起与之对应的举证责任；
（2）而针对医疗费方面的赔偿数额，则依照在诉讼程序结束前实际产生的金额为准。关于器官功能恢复所需的康复训练费用、适度的整形手术费用以及其他可能出现的后续治疗费用，赔偿权益人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而，若依据医疗证明或鉴定结论能够明确判定为必然发生的费用，则该部分费用可与已发生的医疗费一并进行赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 解析：
耍流氓这一行为，轻者表现为调侃挑逗，而重者则构成了猥亵罪。虽然耍流氓这类行为属于道德伦理层面的问题，但其是否属于犯罪行径，仍需根据具体情节的严重程度以及是否触犯相关法律法规来进行判断。耍流氓的基本含义主要包括以下两个方面：
首先，采用流氓手段实施不法侵害，例如运用恶言威胁、欺骗、敲诈勒索或者是对女性进行骚扰等恶劣行为；
其次，也可理解为女性对男性采取类似的行为。当耍流氓的情节严重到足以触犯法律规定时，便构成了猥亵罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于五一劳动节仅有一天可享受法定节假日且获取三倍薪酬之事，根据国务院每年度所颁布的相关通知规定，我国现行法律制度下每年共设有13个法定节假日。在这些法定节假日内，参与加班工作的劳动者有权依法申请享受三倍工作报酬。
然而，对于具体的执行标准与条件，仍需依据具体事实情况进行合理认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
确实有这样的需求存在。在某些特定类别的行政处罚中，确实规定了必须要求当事人录入指纹信息。因此，若因公安机构疏忽导致原告未被要求录入指纹，那么这显然属于该部门的责任。对于那些必须进行指纹采集的处罚类别，当事人应当积极配合相关部门完成指纹录入工作。行政处罚是指由行政主体依据法律法规所赋予的职权以及法定程序，针对违反行政法律规范的行为实施的惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
第四十五条
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
劳动节被列为法定节假日之一，仅享受为期一日的假期。法定节假日通常是基于各国以及各个种族和文化群体的习俗或者历史纪念活动，由国家相关法规明确指定，以供民众进行庆祝与休闲的特定休息时段。在法定节假日期间，倘若需要安排劳动者继续工作，则需向其支付不低于正常工作日薪资标准的300%作为补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。