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暑假工提前一个月辞职怎么办？
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暑假工提前一个月辞职可以走吗？
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暑假工提前辞职能走吗
能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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暑假工离职需要提前多久打辞职报告?
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
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暑假工离职要提前多久
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
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暑假工提前离职扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工提前离职扣工资合法吗,暑期工7天试用期无工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，我是药房的店长利用会员日私自打折四百块左右，这个钱我没有拿回去我是下账了别的商品，商品我也未带走，公司现在说我违反公司规定让我自己离职，我不想离职跟公司申请我可以接受罚款辞去店长一职，公司如果不同意执意要我自己离职，如果不离职就要报警立案调查，这个严重不
[律师回复] 您好！先和对方协商处理。
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