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职工带薪年假扣奖金怎么办?
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带薪年休假扣不扣工资？
带薪年休假不扣工资，根据我们国家法律当中的规定，职工在年休假期间享受与正常的工作，相同的工资的收入，也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的，否则就属于违法的情况。
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劳动纠纷职务侵占罪中从犯怎么判
[律师回复] 解析：
依据中国相关法律法规可知，主犯通常需承担更严厉的责任，而从犯则应获得相对较轻的惩罚。在除主犯外的其它涉案人员中，部分人有可能被适用缓刑政策。
此外，对于公司、企业或其它团体组织的成员而言，若他们通过职务之便将所在单位的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；如果涉案金额特别巨大，那么他们将可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据中国相关法律法规可知，主犯通常需承担更严厉的责任，而从犯则应获得相对较轻的惩罚。在除主犯外的其它涉案人员中，部分人有可能被适用缓刑政策。
此外，对于公司、企业或其它团体组织的成员而言，若他们通过职务之便将所在单位的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；如果涉案金额特别巨大，那么他们将可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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法律上带薪年假扣不扣工资的
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