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什么是过失性辞退,怎样处理过失性辞退?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-29 四川乐山
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律师解答 共1条
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    解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):
    (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    8 2020-11-29
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过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷
抢劫罪的定性是什么
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪乃是基于非法占有的意图,对财物的所有者、管理者采取暴力、恐吓或其他非法手段,强行夺取其合法财产,从而构成的犯罪类型。在此法律概念中,所谓的“暴力”,即行为人对于受害者的肉体进行攻击或者控制。
具体来说,抢劫罪中的暴力行为,便是通过对受害者的肉体进行压制,使其无法反抗,进而达到掠夺他人财产的目的。
此外,我们所提及的“其他方法”,则主要针对的是行为人在实施暴力、恐吓之外,采用的其他能够让受害者失去反抗能力的手段。凡是用暴力、恐吓或者其他非法手段抢劫公私财产的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若存在以下任何一种情况,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或者没收全部财产:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫金额巨大的。当行为人触犯了抢劫罪时,可供辩护的角度包括但不限于:
1、如有自首或者立功等表现,可争取从轻或者减轻处罚;
2、行为人的主观恶性和社会危害性相对较小;
3、行为人的悔过认罪态度良好等。法院在量刑时,会全面考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否属于累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节,以及当事人的认罪态度等诸多因素来确定最终判决结果。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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哪些情况适用过失性辞退
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
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劳动纠纷
盗窃罪37天内放出来是什么性质
[律师回复] 解析:
当被拘留的犯罪嫌疑人在拘留期限届满之日恰好为第37日之时,他们有两种可能的命运等待着自己。
首先,他们将会被检察部门提请逮捕。在此过程中,负责调查此案的公安机构将针对这些嫌犯的案情进行深入审查,并上报至县级以上公安机关的负责人审批。只有得到了这一高级别官员的肯定与许可后,才能够启动对这些嫌犯的逮捕程序。
其次,如果经过侦查发现这些嫌犯并不符合逮捕条件时,他们就可以选择在拘留期结束之后获得释放。此时,公安机构需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后将这些嫌犯直接移交给人民检察院进行起诉。
此外,如果在拘留期限内无法查清犯罪事实的话,公安机构也需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后继续进行侦查工作。
最后,如果公安机构决定撤销案件的话,他们需要释放被拘留的人员,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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什么过失明明是故意伤害罪
[律师回复] 解析:
对故意伤害与过失伤害之法律定义及判断标准:
首先,行为人明确认知到其自身的行为必然导致伤害的后果,且抱有期待或希望这种结果得以实现的心理状态,便构成了直接故意伤害罪行;
其次,行为人在明知自己的行为有可能引发伤害后果的情况下,仍然放任这种不良后果的发生,则构成了间接故意伤害罪行。
再者,行为人理应预见到自己的行为可能产生伤害的后果,但由于疏忽大意未能预见,或者虽然已预见到却过于自信能够避免,最终导致伤害结果的发生,此种情形即为过失伤害罪行。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第十五条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
怎么样定性抢劫罪量刑
[律师回复] 解析:
[三年以上十年以下有期徒刑的裁定依据及标准]对于一次性的抢劫犯罪行为,其所适用的基准刑法应为四年有期徒刑;若犯罪嫌疑人进行两次抢劫,则其基准刑应相应地调整至六年有期徒刑。在此基础之上,若抢劫所得财物数额超过2000元人民币,则该基准刑将增加六个月的刑罚期限;而每增加1500元的财物价值,都会对基准刑产生相应的影响,同样地使其增加六个月的刑期。
[十年以上有期徒刑、无期徒刑的裁定依据及标准]依照刑法相关条款规定,有如下情况者,可将基准刑设定为十一年有期徒刑:
1.实施了入户抢劫行为的;
2.在公共交通工具上实施抢劫行为的;
3.针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
4.多次实施抢劫行为或抢劫数额巨大的;
5.抢劫过程中导致他人重伤的;
6.假扮成军警人员实施抢劫行为的;
7.使用枪支进行抢劫的;
8.抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。如果多次实施抢劫行为且数额巨大,那么基准刑将会调整为十二年有期徒刑。如果是入户抢劫且数额巨大,那么基准刑也会相应地调整为十二年有期徒刑。除了上述情况之外,如果同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,那么基准刑就应该设定为十三年有期徒刑。如果抢劫行为发生多次,且次数超过六次,那么基准刑将增加一年;如果次数超过十次,那么基准刑将增加一年零六个月。当具备以下情节时,基准刑将设定为无期徒刑:
1.抢劫行为导致他人重伤,且造成被害人六级以上(含六级)严重伤残的;
2.抢劫行为导致两人以上重伤的;
3.同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,并造成恶劣社会影响的;
4.同时存在三种以上刑法第二百六十三条规定的情况的;
5.抢劫数额达到20万元以上,且同时存在刑法第二百六十三条规定的其他情况之一(不含多次)或造成恶劣社会影响的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
跟盗窃罪不同,抢劫罪立法上没有对抢劫数额和情节作限制性规定。这是因为抢劫罪侵犯的客体不仅是公私财物的所有权,还包括公民的人身权利,是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯罪。
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无过失性辞退的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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过失性辞退的情形都有哪些
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间,被劳动教养的。
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无过失性辞退的情况有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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