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2020年12月退休能领多少退休金

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-29 辽宁大连
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    【法律意见】根据省市具体规定。2018年公务员退休人员增加基本养老金方案具体方案按所在省市规定。根据人力资源社会保障部、 财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2018〕18号)的规定,从2018年1月1日起,2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,按照2017年退休人员月人均基本养老金的5左右增加基本养老金,增加办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,各省、直辖市、自治区按照统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,于2018年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。2018年退休人员增加基本养老金办法,除上海市已经出台以外,其他省市还在制定报批中。
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    12 2020-11-29
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12月办理退休1月能不能拿退休金?
要看你是在哪个地区退休的,必须以退休地区的2018年退休人员养老金调整方案为准。在广东或江苏就可以,在北京不能,在其他绝大多数地区也是不可以的,规定2017年12月31日前退休手续办理完毕,并已正式领取养老金的退休人员,才可以参加调整。大多数地区都是这个政策。
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退休金一月能领多少钱
退休后退休金一个月能领2000到8000不等。退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资乘20% 个人帐户乘1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,每个地区的具体条例不同,一般为当地最低生活水平左右。
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一个月的退休金领多少钱?
一个月的退休金领多少钱是要根据劳动者的基本工资水平和缴费的年限来确定的。在我国的社会保险的领取的规定中,我国的养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发。
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盗窃罪领刑八年半怎么判
[律师回复] 解析:
在针对盗窃罪进行定罪量刑时,被判处八年半有期徒刑即意味着实际执行的刑期即为八年半。
在司法实践中,对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的情况,应当分别依据《中华人民共和国刑法》的规定,判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;
而对于数额巨大或存在其他严重情节的犯罪行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被处以罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工退休金一个月能领多少?
每个员工一个月领取的退休金额不同,与员工的基础养老金和个人账户养老金有关,其中基础养老金与全省上一年度在职员工的月平均工资有关,而个人账户养老金与员工个人账户的储蓄金额有关。
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在退休后何时领退休金?
在退休后办理完退休手续就可以领退休金,具体情况下还需要符合退休金的领取条件,当事人可以在退休时根据有关规定的要求,来提交规定的材料,并按照规定的程序办理退休金的领取。
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夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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