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剖腹产的产假是多少天？
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剖腹产产假多少天
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假，目前可享受的产假最少98天，难产（剖腹产）的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。在前面基础上，如果属于晚育的，那么晚育假根据地方省级人口与计划生育条例的规定享受。
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劳动纠纷请问一下 从3.23上到4.25 4.25的时候被辞退了 发工资时不计算中途休假时间（未签劳动合同）
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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你好律师，我和甲方签订的工程合同。甲方是挂靠的公司，欠款三年，现把甲方起诉到法院了，甲方公司法人说和我签订的合同公章是假的。甲方法人要求法院撒消案件，他不负任何法律责任。我不让法院解冻对方帐户，这样的案件我还能赢吗
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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剖腹产丈夫产假多少天
从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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你好 我被职业打假人 给打 我的产品 营养成分表表 问题 他就买了37合 在不同的三个超市购买的 现在就像我要赔偿 一合一千 这算敲诈勒索吗
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教师剖腹产产假多少天
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劳动纠纷
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剖腹产享受多少天产假
从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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劳动纠纷职工病假可以请多久
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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快速解决“劳动纠纷”问题
假抢抢劫罪量刑标准最新
[律师回复] 解析：
对于通过暴力手段，或胁迫他人，或采用其他不正当的方法来抢夺公私财产的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚；
其次，若犯罪分子持有虚假枪支的情节未能构成抢劫罪的加重处罚情节时，仍然需要按照三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准进行定罪量刑；
最后，如果犯罪分子是手持真实枪支进行抢劫行为的话，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对于通过暴力手段，或胁迫他人，或采用其他不正当的方法来抢夺公私财产的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚；
其次，若犯罪分子持有虚假枪支的情节未能构成抢劫罪的加重处罚情节时，仍然需要按照三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准进行定罪量刑；
最后，如果犯罪分子是手持真实枪支进行抢劫行为的话，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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剖腹产产假具体有多少天
剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。
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法庭虚假陈述构成刑事罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
若当事人在审判环节中作出了虚假证明，尤其是针对民事类事项的情况下，则可能被认定为扰乱司法活动的恶劣行为。
此种行为不仅违背了公平正义的原则，也对法律秩序和社会公共利益造成严重影响。
如经人民法院查实并根据情节的轻重程度，此类行为可被判处罚款、拘留等行政制裁措施。
其中，对于情节特别严重者或涉及到违法犯罪的，更应依法追究其刑事责任，即面临最高三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时也有望被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
若当事人在审判环节中作出了虚假证明，尤其是针对民事类事项的情况下，则可能被认定为扰乱司法活动的恶劣行为。
此种行为不仅违背了公平正义的原则，也对法律秩序和社会公共利益造成严重影响。
如经人民法院查实并根据情节的轻重程度，此类行为可被判处罚款、拘留等行政制裁措施。
其中，对于情节特别严重者或涉及到违法犯罪的，更应依法追究其刑事责任，即面临最高三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时也有望被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
中国监狱有假释么
[律师回复] 解析：
同意。
对于那些被宣判处于无期徒刑或有期徒刑刑罚中的罪犯们，只要他们符合相关法律规定的假释条件，监狱便可依据其考核评估结果，向当地人民法院提出假释建议。
而对于被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，如果他们同样满足了法定的假释条件，监狱也应依照考核结果向人民法院提交假释请求。
在这种情况下，人民法院应该自收到假释申请之日起，在一个月内对这一申请进行审查和裁决；
若遇案件复杂或者特殊情形时，则裁定时限可以相应地延长一个月。
同时，假释裁定的副本还应依法抄送给当地人民检察院以供审查核实。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
同意。
对于那些被宣判处于无期徒刑或有期徒刑刑罚中的罪犯们，只要他们符合相关法律规定的假释条件，监狱便可依据其考核评估结果，向当地人民法院提出假释建议。
而对于被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，如果他们同样满足了法定的假释条件，监狱也应依照考核结果向人民法院提交假释请求。
在这种情况下，人民法院应该自收到假释申请之日起，在一个月内对这一申请进行审查和裁决；
若遇案件复杂或者特殊情形时，则裁定时限可以相应地延长一个月。
同时，假释裁定的副本还应依法抄送给当地人民检察院以供审查核实。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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企业年休假是强制性的吗
[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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抢劫罪判了八年可以假释吗
[律师回复] 解析：
凡在抢劫罪的审判中被判以有期徒刑八年者，只要符合以下条件之一，便可申请假释：
首先，被判处有期徒刑的罪犯须已实际服刑超过原判决刑期的二分之一；
其次，被判定为无期徒刑的犯人则要求已实际执行至少十三年。
此外，这些罪犯还需严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之心和不再犯罪的决心。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
凡在抢劫罪的审判中被判以有期徒刑八年者，只要符合以下条件之一，便可申请假释：
首先，被判处有期徒刑的罪犯须已实际服刑超过原判决刑期的二分之一；
其次，被判定为无期徒刑的犯人则要求已实际执行至少十三年。
此外，这些罪犯还需严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之心和不再犯罪的决心。
法律依据：
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