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扣发提成的劳务纠纷仲裁有用吗？
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提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
27号交了一千的定金买机车 然后准备办理的分期 在交定金之前销售没有提前告知分期不通过不退定金 然后28号让我签的合同 合同上面才写了分期不通过不退定金 但是 我先交定金之前没有告知过我 今天早上准备办理分期 但是分期不通过 现在他不退定金怎么办
[律师回复] 您好，可以先去协商处理，协商不成走法律程序
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扣发提成的能申请仲裁吗
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按照《仲裁法》的相关规定，当事人用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成书面仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予以受理。仲裁没有级别管辖和地域管辖，仲裁机构也不按行政区划设置，当事人可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。
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请问您一下，我个体户营业执照买上个月的社保扣费是1045.58元，这个月怎么就1268.33元，是东莞5月份上调了吗？
[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况
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合同纠纷是提交仲裁吗？
合同纠纷不是提交仲裁，只是合同纠纷可以通过仲裁的方式来进行解决的。但是仲裁也有一定的规定，比如说合同仲裁的范围是不能够超过仲裁机关的仲裁范围的；其次，仲裁机关应该秉持公平的原则进行仲裁。
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合同事务就是我想辞职 工厂要扣钱 差不多要扣1000
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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