没证据被拘留，最多拘留多久

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在被法院宣判裁决正式生效之后，便可以开始进行监狱探访活动了。如果想要进行探监，以下是必须准备的相关材料和需要遵守的程序步骤：
首先，您需要携带相关的身份证明文件，例如个人身份证件及家庭户籍簿，同时还需出示所在地街道办事处、社区服务中心或村民委员会所开具的相关证明文件；
其次，请务必提前了解并确认能够进行探望的具体日期与时间，通常情况下，服刑人员每个月可接受的探视次数最多为两次；
最后，在完成上述准备工作后，您需要前往监狱管理部门办理接见手续。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。
监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。
罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
当某人被公安局拘留后，他依然享有探望权。
具体来说，倘若涉案人员因违反相关行政规定而遭受行政拘留惩罚，那么在其拘留期间，拘留所有责任保护他们的会面权。
然而，若是某位行为人由于涉嫌犯罪活动而遭到刑事拘留，则需经过案件处理部门的许可，并且还需要得到公安机关的审批，方能与其近亲进行会面。
法律依据：
《看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于在拘留所中的人员被释放时，应由拘留所向其家属发出通知，以便前往拘留所接回当事人。若被处罚者本人拒绝提供家属联系信息或出现其他不能进行告知的特殊状况，公安机关有权无须通知家属，但必须在具体决定文件中明确记载通知过程的缺失情况。
法律依据：
《拘留所条例》第二十七条
被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，公安机关在对犯罪嫌疑人采取拘留措施之后，若认定有必要进行逮捕，需在严格遵循相关程序和时限的前提下，于三个工作日以内提交最高检进行审查和批准。针对某些特殊情况，例如涉及跨区域流窜犯案件、累次犯罪行为或者是有组织团伙犯罪等重大疑难案件，这类犯罪嫌疑人被拘留的期限可以适当延长至七个工作日。
然而，如果犯罪情节严重或者社会影响巨大，如属于多次作案或结伙作案等情形，那么拘留的期限就会进一步延长到三十个工作日的上限。而当公安机关向人民检察院提出批捕申请后，最高检必须在七个工作日之内作出是否批准逮捕的最终决定。因此，从理论上讲，刑事拘留后的批捕时间最短为十个工作日，最长则可能达到三十七个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
犯罪纪录将长期保持永不可磨灭的状态。无论是何种刑事犯罪行为，其相关记录均被永久保留并可于公安机关的内部网络中随时进行查询。
然而，对于那些尚未成年却已经触犯法律并且判处刑期不超过五年的人士，我们实行了犯罪纪录密封的特殊规定。除非涉及案件调查的特别情况，否则这些历史纪录将不会公布或向外部人员查询。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条
本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间，自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算，只要在这个有限期内，就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁，以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况，那么，申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”，实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时，必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，否则的话，法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
针对未经许可擅自从事的道路运输运营活动，应由县级或上级道路运输行政机关依法予以制止和取缔，涉及到违法所得的情况下，除依法追回违法所得外，还必须对其进行两倍至十倍之间的罚款处罚；若并无违法所得或者违法所得数额未达到两万元这一标准，则应处以三万元至上百万元不等的罚款；更为严重的情况是，如果此类违规行为已经触犯法律法规，并且导致了较为严重的后果，那么有关责任单位及责任人将可能面临刑事罪责追究。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于试用期间的薪资待遇，我国的法律明确规定，劳动者在试用期内所获得的薪酬不应低于所在企业或单位内相同职位最低档次的工资，或者应当不低于双方在劳动合同中所商定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。这一法规的制定，充分体现了公平公正的同工同酬原则，同时也有效地防止了雇主滥用试用期来降低其运营成本。
其次，关于试用期的时间长度，法律同样做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，试用期的长短也会有所区别。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不足一年，那么试用期则不能超过一个月；若劳动合同的期限为一年以上但不足三年，试用期则不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就试用期进行一次约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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被拘留满37天后经批准逮捕，并不意味着必定会被判有罪。这是因为每一个具体案件都需经历由法院进行严格的审查、以及检察机关提起诉讼等多个环节。最终要由法院在充分调研及获取有力证据的基础上，慎重裁决是否对被告人予以量刑，因此当初的批准逮捕结果并非直接决定性的因素。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若某案件已引发当事人报案，且被判定为涉及刑事犯罪范畴，那么此案件将无法撤销。
然而，倘若仅触及治安管理条例，在双方达成和解协议后，便可考虑撤销案件。当有当事人向公安机关提出报案时，公安机关应依据其管辖权限，对案件进行迅速而全面的审查。若经审查认定存在犯罪事实，并需追究刑事责任，公安机关应依法予以立案。立案后，公安机关应展开深入的侦查工作，收集、调取与犯罪嫌疑人是否有罪、罪行轻重等相关的证据材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
实施强奸犯罪而需接受法律制裁者，一般的审理周期会在法院正式立案之后的两个月左右完成，但最长不可超过三个月。
然而，若此案涉及到有可能被判处死刑的情节，或者其所引发的附带民事诉讼，亦或是存在着法定的特殊情况，那么经过上级人民法院的批准，审理期限可适当延长至三个月。
如若仍有特殊情况需要进一步延长审理期，则必须向最高人民法院提出申请并获得批准方可执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
网络环境下的跨省户口迁移程序通常需要15个工作日方可完成。具体而言，若户口迁移仅涉及乡镇范围，则办理时间为一日；若涉及县级行政区域，则需耗费三日；倘若发生在市级行政区域内，所需工作日则增至五日；而对于省际间的户口迁移，其处理时长往往超过十五个工作日。在此过程中，当事人或户主须持有效的迁移凭证向户口登记机关递交申请并注销原有的迁移证件。需要注意的是，户口迁移需提供本人身份证原件及复印件；户口簿原件及复印件；如因工作调动进行户口迁移，还需提供新公司开具的工作证明或新的劳动合同；若是婚姻关系导致的户口迁移，则需携带结婚证书以及房产证，且房产证上的所有人必须为本人或本人的配偶，其他人员的房产证均不被认可。
此外，户口迁移的前提条件包括在户口迁入地租赁房屋，可申请租房落户；符合迁入地重点人才标准者，可申请重点人群入户；在户口迁入地购买住房者，可申请购房落户；以及属于亲属投靠等三类投靠人群的，也可申请相应的投靠入户手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
假如犯罪者在实施抢劫行为时，涉案金额达到了10万元人民币，然而除此之外并未涉及到任何其他严重情节，那么根据相关法律法规，他将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳相应罚金。
值得注意的是，10万元人民币的价值通常被视为“数额较大”的情况。根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于那些采用暴力手段、威胁恐吓或其他不正当方式来抢夺他人公私财物的人，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若存在以下任一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的;
（二）在公共交通工具上抢劫的;
（三）抢劫银行或者其他金融机构的;
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
（五）抢劫致人重伤、死亡的;
（六）冒充军警人员抢劫的;
（七）持枪抢劫的;
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

[律师回复] 解析：
当察觉到不应进行拘留之时，我们须要毫不拖延地解除其羁押状态并向其发放相应的解除拘禁证明。如果人民检察院不同意进行批捕，那么公安机关就应当在接到通知的那刻起即刻释放相关人员，同时将执行此项决定的具体详情及时知会给人民检察院。若公安机关对于人民检察院所做出的不予批捕的决定持有异议，他们有权提出复议申请，但在此过程中，必须确保被拘留者能够立即得到释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十四条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下：
1.若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限低于五年，则其应享受的病假时长为三个月；反之，若员工在本单位工作年限超过五年，则其可享受的病假时长将延长至六个月。
2.对于实际工作年限已满十年的员工，无论其在本单位工作年限长短如何，均可享受六个月的病假。
3.如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年，那么他们可以享受九个月的病假；
4.如果员工在本单位工作年限超过十年但不足十五年，那么他们可以享受十二个月的病假；
5.如果员工在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，那么他们可以享受十八个月的病假；
6.如果员工在本单位工作年限超过二十年，那么他们可以享受二十四个月的病假。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
在劳动合同制度中，一般情况下，可以采取一年、两年和三年的周期进行续订。关于具体的签约年限，现行的法律法规并未对此做出硬性规定。因此，只要劳动者同雇主双方达成共识，无论选择何种签约周期均可被接受。
然而，当劳动者与用人单位签署第三份劳动合同时，他们有权依据相关法律条款，请求与雇主签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

[律师回复] 解析：
在执行拘役期间，通常是无法进行正常工作的。关于拘役与工龄计算的关系，根据相关法律法规的规定，一般情况下，拘役并不计入个人的工龄。
然而，在某些特定情况下，若雇员由于违反相关法律而被法院判处拘役，那么所在单位可能会考虑与其解除劳动合同。但是，如果该雇员选择自行承担养老保险费用，那么他的工龄将不会因此而受到影响。对于企业职工因犯罪行为被判刑的情况，按照相关规定，单位应当对其采取开除公职的行政处分（除非是因过失犯罪）。无论当时单位是否已经做出了开除公职的书面决定，该雇员的工龄都将自其刑满释放并重新开始工作之日起计算。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
在诉讼中，对于伪造证据的行为，其所对应的诉讼时效期限最长可达长达十年之久。具体而言，倘若伪造证据的行为情节较为严重，相关责任人将面临三年以上至七年以下有期徒刑的处罚；而若其法定最高刑罚为五年以上但又不足以达到十年有期徒刑，那么自法定最高刑罚发生之日起，满十年后的案件便无需再进行处理了。
然而，若是其法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑的话，这时，诉讼时效期限则最长久只能生效到二十年之后。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，刑事犯罪案件的追诉期限如下所示：
1、对于被判处五年以下有期徒刑刑罚的行为，其追诉时效通常为五年;
2、而被判处五年至十年有期徒刑之间刑罚的行为，其追诉时效则相应地较长，需经十年才能终结;
3、对于被判处十年及以上有期徒刑刑罚的行为，其追诉时效更是长达十五年之久;
4、至于被判处无期徒刑或死刑的行为，其追诉时效则更为漫长，需要经过二十年才会失效;
5、若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪进行追诉，则必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，对于涉及重大责任事故犯罪的行为，其最高刑罚为七年有期徒刑。具体而言，若个人或组织在生产、作业过程中违反了相关安全管理的严格规定，进而导致严重的人身伤害事故或者引发其他极度严重的后果，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
然而，倘若此类违法行为的情节极其恶劣，那么其刑期将会上升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。