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试用期内，员工辞职，是否需要赔偿？？？
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试用期内员工可随时辞职吗？
试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职，必须提前三天通知用人单位。员工在离职时，用人单位有义务结清员工的工资，并为其办理离职手续，若存在用人单位不给员工发工资的情况，员工可以向法院申请支付令。
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劳动纠纷
你好，我想咨询和公司协商一致解除合同，单位出具了解除合同证明，也签了赔偿金，离职办理时只给了解除劳动关系证明，并没有给另外的离职证明，人力解释说有解除合同证明就可以了，请问这两个证明是需要都提供的吧？我是否还可以要求单位开具离职证明。
[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的，
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你好，我们做了40天班了，现在想走他说算急辞，要扣掉四百块钱，还有这里说包吃住，结果是给饭补贴，还要交房租费，保险费，什么杂七杂八的扣扣扣，这样合理吗？我们是挨骗来的
[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的
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员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期内员工可随时辞职吗？的问题带来帮助。
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劳动纠纷
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试用期内员工提出辞职公司需要发工资吗
员工在试用期内提出辞职的，公司当然需要付工资，根据相关规定，在双方解除劳动关系的时候，公司就需要一次性付清劳动者的工资，而且，试用期辞职只需要提前三天通知公司即可，如果公司没有发工资，可以申请劳动仲裁，或者向行政主管部门投诉。
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诉讼仲裁
你好，我们公司有一位在职员工，想要辞退，请问要怎么赔偿
[律师回复] 若公司单方违法辞退的，要支付赔偿金，若员工违法或严重违反公司的规章制度的，合法辞退，就不涉及赔偿金。
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试期内辞退员工需要补偿吗？
试期内辞退员工不需要补偿。这主要指的就是用人单位存在着过错的情况之下，是需要对此进行一定的补偿金。如果说在试用期内发现对方存在着不符合录用条件，或者有其他方面的过错行为的话，就属于合法的辞退，所以不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好介绍一下我的情况
该单位在我入职前未签合同，未购买社保，没有节假日。2月25号开始在该单位上班，第一个月工资3000，在我表示入工资太低要求涨薪和接受不了该单位所说的入职半年买社保要求之后，工资调整至3500，答应我入职3个月表现好买社保和给予科室绩效的10%（有录音和聊天记
[律师回复] 上午好，这个是要去申请仲裁的
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我于2016年，住院整容手术，今年打印病历，发现与我所住院的病历，不符合，我想维权，是否受三年内维权起诉的医疗规定
[律师回复] 您好！这个要具体情况具体分析，诉讼时效是一方面，证据是另一方面，时间太久，可能很多证据已经灭失了
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