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女性职工怀孕期间,如果休产假,单位发工资的话,是按照该职工产假前的每月的总工资发放,还是只发基本工资?如果单位不发,生育津贴的计算标准是不是按照社保基数计算,社保基数如果低于该职工的平均工资,得到的生育津贴也会低,这个单位会补给员工吗?如果员工未休产假正常上班,单位正常发的工资,之后再的生育津贴,员工还能拿吗?麻烦回答一下,谢谢

4w浏览 匿名 2020-12-01 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    建议您可以采纳我的意见并好评,简单地说是这样的:按照该职工产假前的每月的总工资发放,不发可以考虑劳动仲裁。生育津贴是按照去年单位平均缴纳基数计算,和你个人缴纳关系不大,能明白么?本答案只建立在你叙说的信息之上,不考虑其他你没提到的重要细节问题,如果需要准确的结论或者答案请电话或者微信联系我。
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    4 2020-12-01
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    你好这个都是可以跟单位商议的都是合适的的的
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    6 2020-12-02
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    详询社保主管部门。
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    9 2020-12-01
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女性职工怀孕期间,如果休产假,单位发工资
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人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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