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过年三倍工资是哪三天

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-12-01 陕西安康
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    解答如下, 过年的三倍工资的日期是(农历初
    一、初
    二、初
    三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍。
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
    全文
    11 2020-12-01
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过年三倍工资是哪三天
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过年法定三倍加班工资是哪三天
过年放假一般是从除夕开始,初六结束,共计7天的时间。若是单位安排加班的话,其中只有在初一、初二、初三,应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的,又不调休的,应按不低于其本人工资的2倍支付。
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劳动纠纷
帮信罪取现三万严重吗
[律师回复] 解析:
涉及利用通讯设备及所谓帮助网络诈骗罪,如果涉案人员从中获取的利益在两万至三万之间,这将被视为严重犯罪行为,依据相关法律法规,此类行为将被判定为违法所得超过一万元的严重情节。
通常情况下,法院会根据具体情况,对涉案人员判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
若涉及单位犯罪,则对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,若同时触犯了其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
在认定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何人都可能成为犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。
关于情节严重的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得超过一万元的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
第七,其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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十三岁抢夺罪怎么办
[律师回复] 解析:
抢夺罪,是一种特殊类型的犯罪行为形式,其特征是采用公开手段,趁他人不知情、未设防时,强行夺取数额较大的公私财产,该类型犯罪处于盗窃罪与抢劫罪之间。
依照现行相关法律法规:
对于抢夺公私财产的行为,如果涉及到的金额较大,或涉及到多次抢夺的情况,一律将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被判罚罚金;
若犯罪者所涉及到的财产数额极其巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而对于那些涉及到的财产数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪者,将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
然而,如果抢夺公私财产的数额较小,情节显著轻微,那么就不会被认定为犯罪。
在我国司法实践中,对于未成年人的刑事案件处理,始终坚持“教育为主,惩罚为辅”的基本原则。
对于已经年满十六周岁的犯罪者,他们必须承担相应的刑事责任。
但是,对于年龄在十四周岁至十六周岁之间的犯罪者,如果他们触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪行,也必须承担刑事责任。
对于年龄在十四周岁至十八周岁之间的犯罪者,我们应该给予适当的从轻或者减轻处罚。
如果因为年龄不满十六周岁而无法进行刑事处罚,那么就需要责令其家长或者监护人进行严格的管教;
在必要的情况下,也可以由政府机构进行收容教养。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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过年哪几天加班算三倍工资
过年放假一般是从除夕开始,初六结束,共计7天的时间。若是单位安排加班的话,其中只有在初1、初2、初三,应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的,应按不低于其本人工资的2倍支付。
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劳动纠纷
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过年加班工资几天发放三倍工资?
按照劳动法的规定只有初1、初2、初三是3倍工资,其他四天只有两倍工资,用人单位也是需要严格执行劳动规定的上班标准,同时也不得强迫或者变相强迫劳动者进行加班的,当用人单位安排劳动者进行加班后也是需要按照国家有关规定向劳动者支付加班费,具体的计算标准和计算规定根据加班天数来确定。
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劳动纠纷
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过年哪几天需要支付三倍工资
如果单位在农历正月初一到正月初三期间安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬;如果单位在周末调休期间安排劳动者加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。
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劳动纠纷
行贿罪三年以下可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于行贿罪能否获得缓刑的问题,我们需了解到,只有当犯罪者所涉罪责在三年内,并且满足以下条件时,才能有机会获得缓刑:
首先,对于罪犯来说,他们必须被判处拘役或者与其同属严重程度的三年以下有期徒刑;
其次,此类缓刑的实施针对的,仅仅是那些罪行相对轻微且对社会危害较小的犯罪分子;
最后,罪犯所犯之罪的法定刑虽为三年以上有期徒刑,但若其具备减轻处罚的情节,且判决确定的刑期为三年以下有期徒刑,那么同样可以适用缓刑。
此外,缓刑的适用还需考虑到犯罪分子的犯罪情节以及悔罪表现,如果认为适用缓刑不会再次对社会造成危害,那么就可以依法进行缓刑。
然而,这一决定必须基于犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现良好等因素进行综合评估。
同时,还应从主观恶性和客观危害两方面进行全面考量。
最后,犯罪分子不能是累犯或者犯罪集团的首要分子,否则即便他们被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法获得缓刑。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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法律规定过年三倍工资是多少天
过年期间发放三倍工资的时间只有三天,准确的来说是初一到初三,只有初一到初三才是法定节假日,初四到初七属于调休,所以,初四到初七的加班工资是本人工资的两倍,而且,过年正常情况下要放假,加班不是法定节假日的常态。
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劳动纠纷
已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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