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超市试用期辞职有工资吗

3.5w浏览 匿名 2020-12-02 陕西榆林
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辞职后老板不发工资怎么办?
1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
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超市售卖变质椰青如何理赔
[律师回复] 解析:
依据我国严格执行的《中华人民共和国食品安全法》规定,消费者在遭受因不符合食品安全标准而引起的身体伤害时,有权向食品的销售商或生产厂商寻求全额赔偿。
当接收到消费者的赔偿请求时,无论是生产商还是销售商都必须承担起首要责任,立即进行赔偿,不得有任何推脱之词。
如果是由于生产商的产品质量问题导致的消费者权益受损,那么销售商在完成赔偿之后,仍有权向生产商追讨其应承担的部分;
反之,如果是由于销售商的服务不当或者其他原因造成的消费者权益受损,那么生产商在完成赔偿之后,同样有权向销售商追讨其应承担的部分。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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职务侵占罪一定要退赔吗
[律师回复] 解析:
在涉及到职务侵占行为的案件中,被盗取的财物通常需要进行退赔处理。
任何行径涉及到非法取得或隐瞒的财物都必须进行追缴或者责令退赔。
对于被害人的合法财产,应立即归还。
然而,对于违禁物品以及用于实施犯罪的个人财物,则应该依法予以没收。
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员,通过利用其职务上的便利条件,将本单位的财物非法占有,且达到一定金额的违法行为。
这种行为对应的刑事责任如下:
若数额较大,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处罚金;
如果数额巨大,则面临三年以上十年以下有期徒刑,同样要并处罚金;
而当数额特别巨大时,将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还要并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
超载出车祸保险理赔吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的相关法律规定中,并未明确将因超载行为所引发的交通事故列入免责范围之内。
实际操作过程中,针对因超载行为引起的交通事故,保险公司是否应承担理赔责任,主要取决于超载与保险事故的发生之间是否存在必然的因果关系。
若两者间确有关联性,则说明投保人自身违约在先,因此保险公司无需对此类事故承担赔偿责任;
反之,如果超载与保险事故的发生无直接关联,那么保险公司就应当依法履行赔偿义务。
关于交通事故的有效期限问题,实际上并不存在所谓的“有效期”这一概念。
如果您所提及的“有效期”是指诉讼时效的话,那么根据我国法律规定,交通事故的损害赔偿属于民事纠纷范畴,适用于民事诉讼时效制度。
通常情况下,民事诉讼时效为三年,自当事人知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
若受害方已向侵权方提出索赔要求,则诉讼时效自最后一次主张权利之日起重新计算。
依据我国法律规定,向人民法院提起保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
但如遇特殊情形,可由权利人向人民法院申请适当延长。
此外,诉讼时效期间自权利人已知晓或应当知晓自身权益受损害及义务人之日起开始计算。
法律依据:
《机动车辆保险条款》第十六条
被保险人应当做好保险车辆的维护、保养工作,使保险车辆保持正常技术状态。
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关于合同期未满辞职扣工资吗
合同期未满辞职扣工资,因为员工没有按照规定的内容来履行双方的约定,在一定程度上是属于违约的,如果双方在合同中规定了没有按照内容进行活动的可以扣除工资的,那么单位扣工资的行为是合法的。
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职务侵占罪是公安侦查吗
[律师回复] 解析:
职务侵占行为,依法应由公安机关负责立案及侦查处理;
然而需要明确指出的是,职务侵占罪的实施主体并不涵盖国家安全机关的相关工作人员。
职务侵占罪,在我国《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)中被明确规定于第四章“侵犯公民人身权利、民主权利罪”之列。
此外,特别的犯罪主体则包括了所有的公司、企业或其他单位内部的人员,这其中也包括了保险公司的从业人员。
关于刑事案件的侦查工作,原则上应由公安机关承担,除非法律另有特殊规定。
此处所提及的,主要是指检察机关直接进行的侦查活动,或者是刑事侦查工作。
除了法院直接受理的案件之外,职务侵占罪显然也不属于例外情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
新交规2024年超载怎么处罚
[律师回复] 解析:
针对车辆超载所涉及的违法行为,其相应的罚则和扣分之项具体规定如下:
首先是关于货车超载问题,若超过了核定载重质量的上限,但尚未超出30%之数,将被处以罚款二百至五百元不等的行政处罚,同时一次性扣去交通安全积分3分;
倘若货车不仅超载且还存在违规载客现象,则将面临五百至两千元之内的罚款,以及一次性扣去交通安全积分6分的处理方式;
其次,涉及到客车超载情况时,若超过了核定乘客数量的20%,仅会受到一次性扣除交通安全积分6分的处罚;
然而,如果客车超载程度达到了核定乘客数量的20%以上,那么将面临一次性扣除交通安全积分12分的严厉惩罚;
最后,对于私家车超载问题,若超过了核定乘客数量的20%,将会被处以罚款二百元的行政处罚,同时一次性扣除交通安全积分6分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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公司法人辞职是否可行如何辞职?
答案是当然不能辞职。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲,法人分为两类:一类是营业性的法人,即企 业法人,属于经济组织;一类是非营业性的法人,包括国家机关、事业单位和社会团体法人。企业法人,主要从事各种生产经营活动,包括全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人,以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。
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公司职务侵占罪立案条件是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占案中的立案条件,主要包括以下几个方面:
首先,公司、企业或者其他单位的工作人员,必须利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,并且涉案金额需达到一定程度,即所谓的“数额较大”。
在此情况下,根据相关法律规定,此类人员将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
其次,如果涉案金额进一步扩大,达到了“数额巨大”的标准,那么此类人员将会面临更为严重的刑事责任,即五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。
关于职务侵占罪的量刑标准,主要分为以下两个层次:
第一层次是法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点与基准刑。
在这个层次中,如果犯罪者能够充分利用职务之便,非法侵占本单位财物,且金额达到“数额较大”起点的一万元,则可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
第二层次则是参照“数额巨大”起点的标准,即涉案金额达到十万元,此时,量刑起点可以在五年至六年有期徒刑幅度内决定。
关于职务侵占罪的构成要件,主要涉及四大部分:
首先,犯罪客体是指公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其次,在客观方面,犯罪者必须利用职务上的便利,实施侵占本单位财物的行为,且涉案金额需达到一定程度。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,在主观方面,犯罪者必须具备直接故意的心态,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
综上所述,职务侵占行为是否构成犯罪以及涉案金额的大小,都与其密切相关。
通常情况下,涉案金额在5000元至1万元以上的,就有可能被认定为职务侵占罪,并因此受到相应的刑事处罚。
当然,这只是一般的参考标准,具体的量刑标准还需要根据实际情况进行综合考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期辞退提前7天通知员工吗?
如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者,同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退,在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由,并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司规定的证据。
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贪污和职务侵占罪怎么区分
[律师回复] 解析:
职务侵占罪与贪污罪之间存在着以下几个主要的差异:
首先,在主体要件层面,这两种犯罪有着明显的区分。
具体而言,职务侵占罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的从业者;
然而,贪污罪的犯罪主体仅限于国家公职人员。
其次,违法行为的本质和特征也是两大罪名的重要区别点。
职务侵占罪主要涉及到利用职务上的便利条件,非法占有本单位财产的行为;
而贪污罪则是指利用职务上的便利,通过侵吞、盗窃、诈骗等方式,非法占有公共财物的行为。
再者,犯罪对象的性质和范围也是两者的重要区别所在。
职务侵占罪的犯罪对象必须是其自身职权范围内或者是工作职责范围内所经营管理的本单位的财产,这些财产既可以是公有财产,也可以是私有财产;
而贪污罪的犯罪对象则只能是公有财产。
此外,情节要件的要求以及法定刑的设定也是两罪的重要区别。
对于职务侵占罪来说,其构成必须是侵占公司、企业财产数额达到较大标准的行为,否则将无法构成该罪;
而对于贪污罪,虽然法律并未对此设定明确的数额限制,但若犯罪数额较小且情节显著轻微,危害程度不大的贪污行为,则不应视为犯罪。
最后,从法定刑的角度来看,职务侵占罪的最高法定刑为十五年有期徒刑;
相比之下,贪污罪的最高法定刑则为死刑。
关于贪污罪的构成要件,主要包括以下四个方面:
第一,客体要件,即本罪侵犯的客体是公共财物的所有权;
第二,客观要件,本罪在客观方面表现为利用职务之便,通过侵吞、窃取、骗取或者其他非法手段,非法占有公共财物的行为;
第三,主体要件,本罪的犯罪主体为国家公职人员;
第四,主观要件,本罪在主观方面为故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
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被返聘可以随时辞职吗?
被返聘是可以随时进行辞职,因为返聘是指用人单位在与劳动者退休之后,重新聘用劳动者。由于劳动者已经退休,所以不适用与劳动关系,不归劳动部门进行相关管理。只和用人单位签署了劳务合同,所以在进行离职的时候不需要提前通知用人单位。
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劳动纠纷
网络接入服务提供者的主要职责是什么
[律师回复] 解析:
【明示法律依据】律法规则明确规定,知晓或预见他人在运用大数据网络实施犯罪活动时,如提供互联网链接、服务器托管、网络储存、通讯传输等技术支持,甚至包括广告宣传、支付结算等辅助性服务,如果情节严重的话,将被判处至少三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能遭受罚金的惩戒。
对于涉及上述罪行的单位犯罪,也将会面临对单位罚金的处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照第一款的规定进行相应的惩罚。
若存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪的情况,那么就会根据处罚较重的那一项来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
提供下列服务的单位和个人,应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款规定的“网络服务提供者”:
(一)网络接入、域名注册解析等信息网络接入、计算、存储、传输服务;
(二)信息发布、搜索引擎、即时通讯、网络支付、网络预约、网络购物、网络游戏、网络直播、网站建设、安全防护、广告推广、应用商店等信息网络应用服务;
(三)利用信息网络提供的电子政务、通信、能源、交通、水利、金融、教育、医疗等公共服务。
第二条
刑法第二百八十六条之一
第一款规定的“监管部门责令采取改正措施”,是指网信、电信、公安等依照法律、行政法规的规定承担信息网络安全监管职责的部门,以责令整改通知书或者其他文书形式,责令网络服务提供者采取改正措施。
认定“经监管部门责令采取改正措施而拒不改正”,应当综合考虑监管部门责令改正是否具有法律、行政法规依据,改正措施及期限要求是否明确、合理,网络服务提供者是否具有按照要求采取改正措施的能力等因素进行判断。
第三条
拒不履行信息网络安全管理义务,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款第一项规定的“致使违法信息大量传播”:
(一)致使传播违法视频文件二百个以上的;
(二)致使传播违法视频文件以外的其他违法信息二千个以上的;
(三)致使传播违法信息,数量虽未达到第一项、第二项规定标准,但是按相应比例折算合计达到有关数量标准的;
(四)致使向二千个以上用户账号传播违法信息的;
(五)致使利用群组成员账号数累计三千以上的通讯群组或者关注人员账号数累计三万以上的社交网络传播违法信息的;
(六)致使违法信息实际被点击数达到五万以上的;
(七)其他致使违法信息大量传播的情形。
第四条
拒不履行信息网络安全管理义务,致使用户信息泄露,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款第二项规定的“造成严重后果”:
(一)致使泄露行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五百条
以上的;
(二)致使泄露住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的用户信息五千条
以上的;
(三)致使泄露第一项、第二项规定以外的用户信息五万条
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(四)数量虽未达到第一项至第三项规定标准,但是按相应比例折算合计达到有关数量标准的;(
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