劳动合同约定的试用期可以只约定试用期吗

[律师回复] 解析：
实施年薪制的优势在于，它能够精确地掌控个人的收入期望值，为未来生活提供相对稳定的保障。
然而，与此同时，我们也必须看到其中存在的潜在弊端，即其可能导致企业员工在工作中丧失部分灵活度和创造力，进而削弱他们的拼搏精神。
就工资分配而言，我们应坚持按劳分配的基本原则，确保所有员工都能获得与其付出相匹配的报酬，实现真正意义上的同工同酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
侵权与违约的具体区别可分为以下几个方面：
首先，它们的产生依据各不相同。
违约责任源于所签订的合同之存在，而侵权责任则产生于具体的侵权行为本身；
其次，从行为主体的角度来看，侵权行为的实施者可以是那些并不具备完全民事行为能力或者仅具有部分民事行为能力的个体，而违约行为的实施者必须是具有完全民事行为能力的自然人；
最后，在承担责任的方式上，侵权行为需要承担的是民事侵权责任，而违约行为则需承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 解析：
在涉及到诽谤罪的指控中，尽管仅有人证而缺乏物证亦可提起诉讼。
然而，罪名能否被证实判定则取决于证人证言的可信度和证明力度。
通常情况下，若证人证言能满足证据确凿以及充足的法规要求，即便缺少被告方的陈述，也能够据此断定被告为有罪并施加相应刑罚。
根据相关法律法规的规定，恶意使用暴力或任何其他违规手段对他人进行公然侮辱或是编造虚假事实进行名誉诽谤，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘留、管制，乃至剥夺政治权利等全方位的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.在书面协议当中，如有明确约定关于违约责任之条款，则应依据所签订之合同条款，承担相应的违约责任；
2.若书面协议中并未明确规定违约责任相关事宜，当事人有权请求对方赔偿因其违反合同而给自身带来的实际经济损失及精神损害。
值得注意的是，确定实际经济损失的具体数额时，需以双方在合同履行过程中所遭遇的由于对方违约行为导致合同无法正常履行这一事实为基础进行计算。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
在涉及到性骚扰或猥亵等相关违法行为时，若仅凭借原告人口头指控且缺乏实质性的证据，是否能够启动司法程序进行立案呢？答案是肯定的。
尽管在立案过程中，确实需要具备足够充分的证据支持，以证明存在明确的犯罪事实以及对责任认定所需的刑事责任追究实证。
然而，在经过警方深入的侦查和调查之后，若是仍未获取充足的证据材料来证实上述犯罪情况，则可能面临着撤案处理，亦或是无法开展后续的公诉工作。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条?
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照涉案金额以及可能产生之影响作为依据进行量刑裁决。
所谓洗钱行为，即为将罪犯或者其它涉及非法活动所得之非法财富，通过多种手法予以遮掩、隐匿乃至转变形态，以期达到表面合法化之目的。
而洗钱罪则是指行为人违反我国《中华人民共和国刑法》中关于洗钱行为的相关法律条文，实施了以上述方式进行洗钱的行为，进而触犯了刑事法律，构成了犯罪。
对于单位犯罪者，将依法给予更严厉的惩罚与加重处理。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上，可以被判定为轻伤二级2。在您描述的情况下，两道约七厘米的伤口并且缝了十七八针，显然符合轻伤二级的标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条现行有效的规定，故意伤害他人身体健康的行为，致人轻伤的，可以追究刑事责任。因此，根据您提供的情况，这种伤害行为完全可以构成刑事案件。

此外，裁判文书中也有类似案例，如【（2017）辽1402刑初140号】案件中，被告人因故意伤害致人轻伤二级，最终被追究刑事责任2。这进一步说明，在实际司法实践中，类似的伤害情况确实符合追究刑事责任的标准。

因此，根据您描述的伤害情况，不仅属于轻伤，而且完全有可能构成刑事案件，应当向公安机关报案，并进行法医鉴定以确定伤情程度，进一步依法追究肇事者的刑事责任。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 需要看聊天记录判断了

[律师回复] 信用卡利息罚息可以协商减免

[律师回复] 超出部分显然由你自己赔偿了

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的，看看能不能帮助到您

[律师回复] 你好，可以委托律师依法调查取证补齐材料

[律师回复] 一般要根据警察侦查的情况来判断，最好前期委托律师介入

[律师回复] 你没参与就没事，不用担心。