能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期？

[律师回复] 能多次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。
劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 1、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、至于“原单位离职员工再入职能否重新约定试用期”优先看看有没有地方性的并且还有效的解释，如果有按照法律解释对试用期劳动关系做出合法处理，如果没有则还是依据《劳动合同法》以及其他的法律。另外，一个人在适应期的时候自行退出，双方劳动关系解除。这个人再次来公司则是开始了一段新的劳动关系。不能在新的劳动关系中续期之前已经解除的劳动关系中未完成的部分。以上就是关于离职员工再次入职的解释。

[律师回复] 驾照C1考试科目一
第一次没通过,
第二次补考不需要交钱。
1、车辆管理所对符合机动车驾驶证申请条件的，应当受理，并按照预约日期安排考试。
2、申请人因故不能按照预约时间参加考试的，应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的，判定该次考试不合格。
3、每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。
4、在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。
第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。其次，企业可以通过试用期减少支付工资薪酬，在试用期内，企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后，企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

[律师回复] 不能重复规定。

[律师回复] 调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 办理新车上牌需要证件：车辆合格证、车三联发票、正副税本、身份证原件、复印件、暂住证原件和复印件。办理新车上牌手续如下：
1、得到车辆合格证，保存好购车三联发票车辆合格证很重要，是车辆上牌子所必须的。现在有些汽车4S店拖欠汽车合格证，会延误挂牌的。所以要尽快的拿到车辆合格证，应该多和4S店沟通，态度要强硬一些。购车后，4S店会开具三联的购车发票，一定要保留好，在接下来的挂牌等都会用到的。发票会有红黄蓝三联，一般要交出红黄两联，黄色自己留存。
2、缴纳车辆购置税，拿到正副税本车辆购买后，要尽快的去缴纳车辆购置税，一般就近去车辆管理所就行。缴纳成功车辆购置税后，就会得到正副税本了，记得要保留好。
3、准备好各种证件，车管所登记并查验车辆提前准备好身份证原件，复印件。非本地户口要提供暂住证原件和复印件。手续齐全后，即可去车管所登记申请号牌，首先要由专门交警查验车辆，主要检查车辆识别代码，车辆外观，车辆警示三角号牌等，要提前准备好。
4、选择车辆号牌号码查验完车辆后，可以到车管所大厅选号码了，一般选号有自编选号和机选两种，可以自己选择。另外，目前绝大部份地区都开通了网上选号功能。
5、缴费后等待拿号牌选好号码后，缴纳费用就等待拿号牌了，一般三五个工作日即可拿到号牌。扩展资料：申请注册登记所需材料：
1、机动车所有人的身份证明；
2、购车发票等机动车来历证明；
3、机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；
4、车辆购置税完税证明或者免税凭证；
5、机动车交通事故责任强制保险凭证；
6、车船税纳税或者免税证明；
7、法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理申请之日起二日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。有下列情形之一的，不予办理注册登记：
1、机动车所有人提交的证明、凭证无效的；
2、机动车来历证明被涂改或者机动车来历证明记载的机动车所有人与身份证明不符的；
3、机动车所有人提交的证明、凭证与机动车不符的；
4、机动车未经国务院机动车产品主管部门许可生产或者未经国家进口机动车主管部门许可进口的；
5、机动车的有关技术数据与国务院机动车产品主管部门公告的数据不符的；
6、机动车的型号、发动机号码、车辆识别代号或者有关技术数据不符合国家安全技术标准的；
7、机动车达到国家规定的强制报废标准的；
8、机动车被人民法院、人民检察院、行政执法部门依法查封、扣押的；
9、机动车属于被盗抢的；
10、其他不符合法律、行政法规规定的情形。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。应该注意的一个问题是，在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

[律师回复] 没有参加考试的属于弃考，需要驾驶人先缴纳补考费，然后间隔十日以后重新预约补考，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十七条 每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。 在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。 第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 对于复婚对财产重新约定怎么写这个问题，解答如下, 复婚前或复婚后对财产重新约定的，应当订立书面的财产协议，协议双方必须有明确、真实的意思表示，并且要是自愿的。协议的约定不得损害不知道该约定的善意第三人的利益。在对财产进行约定时，夫妻双方可以对复婚后婚姻关系存续期间的财产作出约定，也可以对双方的复婚前财产作出约定。但不得对国家、集体、他人的财产所有权进行约定。在财产协议约定的内容上，双方既可以约定双方的财产归共同所有，也可以约定各自的收入归各自所有;既可以约定双方财产中的一部分为双方共同所有，一部分归各自所有，也可以约定一方财产的一部分归另一方所有。只要双方在平等自愿的基础上对财产进行约定，各种方式的约定都是有效的。

[律师回复] 复婚对财产重新约定的，可以这样写：
1、写明在这个过程中双方都要是自愿的；
2、同时该协议的签订不得损害其他人的利益；
3、协议中，夫妻双方对复婚后的财产作出协议，也可以对复婚前财产作出约定。需要注意的是，要以书面协议进行约定。

[律师回复] 合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 　　机动车驾驶证被吊销，只要不是终生不得重新取得机动车驾证（终身禁驾）的情况，可以重新取得机动车驾驶证，被吊销满两年可以重新申请，申请的条件和程序与 第一次申领相同。相关法律规定：　　《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百一十三条 第二款：　　吊销机动车驾驶证后重新申请领取机动车驾驶证的期限，按照机动车驾驶证管理规定办理。　　《机动车驾驶证申领和使用规定》　　 第十二条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：　　（三）吊销机动车驾驶证未满二年的；　　（四）造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的

[律师回复] 对于同一用人单位与同一劳动者而言，试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。

[律师回复] 公安部修订发布的《机动车驾驶证申领和使用规定》
第三十三条 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，申请人预约考试科目二，应当符合下列规定：
（一）报考小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满十日后预约考试；
（二）报考大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试。
驾考规定科目一通过之后，申请A、B类驾照的，可在20天之后预约科目二考试。这是驾考规定的时间，实际操作以驾校和考试中心的安排为准。

[律师回复] 您好，关于复婚对财产重新约定该怎样写这个问题，我的解答如下, 复婚前或复婚后对财产重新约定的，应当订立书面的财产协议，协议双方必须有明确、真实的意思表示，并且要是自愿的。协议的约定不得损害不知道该约定的善意第三人的利益。在对财产进行约定时，夫妻双方可以对复婚后婚姻关系存续期间的财产作出约定，也可以对双方的复婚前财产作出约定。但不得对国家、集体、他人的财产所有权进行约定。在财产协议约定的内容上，双方既可以约定双方的财产归共同所有，也可以约定各自的收入归各自所有;既可以约定双方财产中的一部分为双方共同所有，一部分归各自所有，也可以约定一方财产的一部分归另一方所有。只要双方在平等自愿的基础上对财产进行约定，各种方式的约定都是有效的。