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停工留薪期是否能够确定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-02 新疆阿勒泰
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    《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
      《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪期是否能够确定
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停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
交通肇事罪能够不诉吗
[律师回复] 解析:
可以肯定地说,如果满足以下几个条件,交通肇事行为将被免于起诉:
首先,如果肇事行为情节轻微且造成的危害较小,不符合刑法认定构成犯罪的基本要求,那么就不会被视为犯罪进行起诉;
其次,若犯罪行为已经超出了国家规定的追诉时效期限,也同样无法受到法律制裁;
再次,依据我国特赦令的相关规定,如果犯罪人获得了特别赦免,其所犯之罪行便可免于刑事处罚;
此外,如果该犯罪行为属于刑法中规定的告诉才处理类型,但受害者并未提出控告或者在控告后又撤回了控告,那么也无法对其进行起诉;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人身亡,那么其所涉及的犯罪行为也将不再被追究刑事责任。
关于追诉时效方面,根据我国刑法的规定,对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的犯罪行为,经过五年后便不再予以追诉;
而对于法定最高刑期在五年以上不满十年有期徒刑的犯罪行为,需要经过十年后方可停止追诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
盗窃罪的40万量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的金额判定标准:
按照现行法律,个人盗窃公私财物数量较多达到一千元至三千元人民币以上时可以认定为盗窃行为;
当个人盗窃公私财物达到或超过三万元至十万元人民币以上时,将被认定为盗窃数额巨大;
如果个人盗窃公私财物数量特别巨大,达到或超过三十万元至五十万元人民币以上,则可被判定为盗窃数额特别巨大。
在量刑方面,根据犯罪情节的轻重,盗窃罪可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
若盗窃数额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为某物品属于自己所有或者占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是他人遗忘之物,就意味着他没有盗窃的故意。
因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官视为他人占有财物的前提事实,就应当被认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘之物而将其取走,也应该被认定为具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
14岁犯盗窃罪会被拘留吗
[律师回复] 解析:
针对14岁的未成年人实施盗窃行为,我们将不再对其追究刑事责任,而是会要求他们的父母或其他法定监护人进行严格的家庭监管和教育;
如遇特殊情况,则依法安排他们接受专门的矫治教育。
如果经过调查取证发现该行为不构成犯罪,根据相关法律法规,将会被处以五天至十天的拘留,同时可处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
关于量刑标准,我们依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的案件,将判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的案件,将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,将判处被告人十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2023怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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停工留薪期工资就是误工费是否正确
不是误工费。停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。 停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。
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工伤赔偿
盗窃罪金额在两万拘留多久
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规,对于盗窃犯罪行为,通常可给予被判人员1至37天的拘留期限,最短的情况是拘留不超过1天,而最长的处罚则会持续到37天不等。
当涉及盗窃行为所造成的公私财产损失达到一千元至三千元人民币的,或三万元至十万元人民币的,甚至是三十万元至五十万元人民币的,都应被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的情况。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平,同时结合社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报给最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
如果在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,且盗窃地点无法得到有效查证的话,那么盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,就需要依据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行判断了。
对于那些实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人,将面临5日以上10日以下的拘留,同时还可能被处以500元以下的罚款;
若情节较为严重者,则可能被处以10日以上15日以下的拘留,并且可能被处以1000元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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多少元够成盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、行为人在实施盗窃行为时,其所涉案值若达到一千元人民币的基准线,便会构成刑事犯罪即盗窃罪。
这是因为根据我国相关法律法规,盗窃罪中“数额较大”的认定标准为一千元至三千元人民币以上。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉案数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物且数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
盗窃罪的构成要素主要包括:
窃取他人占有的数额较大的财物,或者多次盗窃,入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为。
盗窃罪的行为对象是他人占有的财物,其中财物既包括有形物体也包括无形物品,以及各种形式的财产性权益。
只有当盗窃公私财物的数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况时,才能构成盗窃罪。
前一种类型可以称之为普通盗窃,而后四种类型则可称为特殊盗窃。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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