外地户口在义乌怎么办理社保

[律师回复] 解析：
劳务派遣关系中的法律责任在于，使用劳务派遣服务的用人单位可以选择不与被派遣劳动者签署劳动合同，而这在某种程度上是合法行为；
然而，提供劳务派遣服务的机构（即劳务派遣单位）必须与未被派遣的劳动者签订劳动合同，且该劳动合同的有效期应不少于两年，若超过一个月仍未签订，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑事诉讼法第六十九条之规定，被采取取保候审措施的当事人需要承担如下义务：
首先，未经执行机关批准不得擅自离开其所居住的市、县地区；
其次，严禁干预证人提供证词、破坏、伪造证据或与他人串通口供等行为；
最后，若个人情况如住址、工作单位及联系方式发生变化时，须在二十四小时内主动向执行机关进行汇报等法律规定的其他相关义务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
保外就医通常情况下不会超过一整年的期限，然而，在现行法律法规中并未明确规定此项时间限制。
需注意，只有那些被判定犯有有期徒刑、拘役或者已被减轻为有期徒刑之罪犯，同时其病情符合《保外就医严重疾病范围》所界定的严重疾病范畴等特殊情况，方可提出保外就医的申请。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：
（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；
（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；
（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；
（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；
（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。
此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。
被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。
使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。
若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
若居住者的需求符合相关法规，则社区完全没有任何理由拒绝开具相关证明。
首先，倘若社区拒绝出具住房证明，那么您大可向当地的公共安全部门进行申诉。
其次，社区服务机构本身并无直接办理居住证的资格，只有经过公安机关的授权委托后，才有可能获得办理居住证的权限。
因此，当社区拒绝提供住房证明时，您可以向其上级授权机构提出投诉，接着由该授权机构对涉事社区进行必要的教育和批评，社区通常会在规定期限内为您办理所需的住房证明。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十一条
中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
社区矫正机构应当严格依照法律法规，规范有序地接纳社区矫正对象，对其法律文书进行细致核查，准确核实其身份信息，并依程序办理接收登记手续，为每位矫正对象设立独立的档案文件。
在正式接收社区矫正对象之后，执行地县级社区矫正机构有责任展开相应工作，即建设完备的社区矫正档案，其中应包含如下几个方面的重要内容：
首先是适用社区矫正的法律文书；
其次是关于接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等所有与社区矫正执行活动相关的法律文书；
再次是详尽的社区矫正工作记录；
最后是社区矫正对象在接受社区矫正过程中所涉及到的其他相关材料。
同时，接受委托负责对社区矫正对象进行日常管理的司法所也必须建立起完善的工作档案。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十二条
社区矫正机构应当依法接收社区矫正对象，核对法律文书、核实身份、办理接收登记、建立档案，并宣告社区矫正对象的犯罪事实、执行社区矫正的期限以及应当遵守的规定。
《中华人民共和国社区矫正法实施办法》第十八条
执行地县级社区矫正机构接收社区矫正对象后，应当建立社区矫正档案，包括以下内容：
（一）适用社区矫正的法律文书；
（二）接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等有关社区矫正执行活动的法律文书；
（三）进行社区矫正的工作记录；
（四）社区矫正对象接受社区矫正的其他相关材料。
接受委托对社区矫正对象进行日常管理的司法所应当建立工作档案。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。
即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，这个信用卡套现的行为甚至有可能触及诈骗罪的红线。
那么，如果我们用信用卡进行套现是否合法？实际上，信用卡套现的根本性质在于其采用欺诈的手法，直接将信用卡内部所授予的信用额度转化为现金并从中套取。
这种方式将资金脱离了银行常规的信贷管理路径，使得监管机构无法对其进行监控与调控，进而严重破坏了我国金融市场的正常运营秩序，为整个国家的金融系统稳定性留下隐患。
因此，根据相关法规，信用卡套现已然被判定为违法行为。
依照我国的法规规定，使用销售点终端机具（POS）等设备或技术手段，以虚构交易、虚高商品价格以及现金退货等形式，直接为信用卡持有人支付现金的，若情节严重，应依据《中华人民共和国刑法》中的第二百二十五条之规定，以非法经营罪论处。
在此之前，由于缺乏明确的法律依据，银行卡行业在打击信用卡套现方面，只能采取收回POS机具、暂停交易等软性措施来惩戒套现商户，始终未能找到有效策略，从根本上遏制套现行为的扩散。
而此次司法解释的出台，无疑将对套现商户的违法行为产生强大的震慑力。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
子女对于父母享有法定的赡养责任。
无论在何种情况下，子女都应平等地对双亲履行赡养义务。
倘若父母在步入晚年后，因丧失劳动力或经济困窘等原因无法维持基本生计，则作为成年子女应当承担起赡养责任，向父母提供必要的赡养费用。
若子女未能按期缴纳赡养费用，父母有权通过法律途径要求子女履行赡养义务。
值得注意的是，父母与子女间的亲情纽带并不会因父母婚姻破裂或抚养权归属产生任何改变，赡养责任亦是法定且不可推卸的。
因此，只要父母与子女之间仍保持着亲子关系，子女便需对父母双方承担相应的赡养责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，
有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”是否有机会获得不起诉处理，这个问题需根据具体情况来定。
“帮助信息网络犯罪活动罪”（所谓的“帮信罪”）本身所面临的刑事惩罚并不严重，仅适用于在知情的前提下，向他人提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务以及通信传输等技术支持，或是提供广告推广和支付结算等协助的行为。
只要符合这一条件且情节严重，便可依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并且可以处以罚金。
换言之，涉及到该罪行的最严厉法律制裁为三年有期徒刑。
然而，近些年来，随着网络科技的飞速发展，此类犯罪案件数量呈现出不断上升的趋势。
在实际操作过程中，对于某些情节较轻的案例，经过全面考虑后，可能会决定不予起诉。
然而，需要注意的是，一旦当事人已被拘留或逮捕，那么获得不起诉处理的可能性就相对较小了，因为逮捕通常意味着相关证据已经较为充足。
尽管如此，仍存在少数例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在发生挂靠车辆事故后，赔偿项目主要涵盖以下方面：
医药费用、因事故造成的工作收入损失、伤者陪护人员所需支付的护理费用、必要的交通费用以及相关住宿支出、伤者在住院期间所享有的伙食补贴费用及营养补充费用、对涉及事故原因的鉴定工作所产生的鉴定费用、受害方因伤残致使其人身权利受损而应获得的残疾赔偿金额、为补偿受害方因伤残而配备的残疾辅助器具所产生的费用、处理死者的丧葬事宜所需的丧葬费用、对赔偿对象中尚存活的被扶养人提供生存保障所需的生活费用、因受害方死亡导致其亲属遭受的生命丧失所产生的死亡赔偿金额、对受害方及其亲属所承受的精神痛苦给予抚慰的精神损害抚慰金等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若丈夫拒绝为其妻子提供经济支持和援助，可采取以下措施予以处理：
首先，如果当夫妻关系中的一方因身体或精神状况无法履行其扶养配偶的责任时，而此时需要被扶养的另一方可享有要求对方支付一定程度抚养费用的法定权益。
其次，根据法律规定，婚姻关系中的丈夫对于其配偶负有相应的扶养义务，若双方就此问题未能达成共识，那么女方有权向当地的司法机关提起诉讼，请求对夫妻共同财产进行合理分配。
法律依据：
《民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，尚无针对婚外恋行为的明确条款。
然而，那些因婚外恋引发的包括但不限于虐待、遗弃、重婚、暴力干涉婚姻自由、溺婴、伤害以及凶杀等严重扰乱社会秩序行为的状况，则受到《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》及其配套法规的严密监管和规范。
对于此类由婚外恋引发的违法犯罪行为，我们必须严格按照国家法律的规定，根据其具体情节，分别以相应的罪名进行定罪量刑，坚决予以严厉打击。
例如，【重婚罪】即指已婚者在婚姻关系存续期间再次缔结或明知对方已有合法配偶仍与其结婚的行为，对此类行为，将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于社会保险费缴费基准的水平对个体所产生的影响问题，具体情况实际上需基于多重因素的全面考虑，包括却并不局限于个人的工资报酬与福利待遇、财务状况以及对未来养老金收入的相关预期等等。
现在让我们来分析一下这个议题中至关重要的几个因素：
首先，从薪酬福利层面考虑，如果个人的月度总收入相当丰厚，那对于较高档别的社会保险费缴费基准的选择或许更为合适，理由是支付更高的基准将有望为其带来更高的权益回报，与此同时，也有可能使得他们所承受的个人所得税压力得到适当缓解。
然而，同样的，对于那些月度薪资规模相对有限的人群来说，选择较低等级的社会保险费缴费基准无疑是更为有利的决定，这样做既能有效提升他们每月的可支配收入，又能使他们在经济困境期间过得更加从容。
接下来说说，对于有意愿利用住房公积金购买房产的朋友们而言，选择较高的社会保险费缴费基准可能会为他们带来诸多好处，因为每月汇入的公积金可以用来偿还贷款，从而大幅度削减他们须自行承担的贷款本金和利息。
此外，普遍认为，社会保险费缴费基准较高的个体在退休时将会享受到更为丰厚的养老金福利待遇。
然而，需要注意的是，对于年轻群体来说，将社会保险费缴费基准的高度视为一种预先的养老金储蓄方式，无疑将有助于他们在退休之际获得更优渥的养老金收益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，人身损害残疾赔偿金是以受害者失去劳动能力的严重程度或所遭受伤害事故的伤残等级为基础来确定金额的。
具体计算方式为：
将受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为参考基准，自从受伤人员被评定为残疾的那一天算起，然后按照相应级别的比例乘以二十年来计算出伤残赔偿金的额度。
但是如果该受损人员已经超过了六十周岁，那么他/她在每增加一年纪时就会少拿一年的残疾赔偿金；
而假如这位伤员已经到达了七十五周岁这个年龄门槛，则其对应的赔偿数额就是再乘以五年即可得出结果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在有限责任公司这一组织架构中，股东享有多项权益，包括分享股利收入的权利、优先购买股权的权利、参与选举和决策的权利及对所持股份进行处理的权力等；
然而，作为这个体系中的利益相关方，他们也负担着相应的法律责任，如必须按照约定足额缴纳出资款，不得擅自撤回或抽逃出资，同时要尊重并遵守法人的独立地位，尽职尽责地履行自己的职责，展现出忠诚与勤勉的职业精神。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在绑架案件中所涉及的结合犯罪类型中，主要包括以下几种典型案例：
首先是犯罪嫌疑人事先预谋在绑架案中蓄意杀害被害人；
其次，如若由于其他意外因素导致被害人不幸身亡，同样将其纳入绑架罪的范畴；
另外，如果行为人在实施绑架行动的过程中，还涉嫌对受害者实施暴力抢劫或实施敲诈勒索等犯罪活动，那么此类罪行都将受到相关的法律惩处。
尤其需要重视的是，某些行为人可能会为了从被害人家属手中获取不正当利益，而故意采取偷盗婴儿的手段，这种情况也将被视为绑架罪的一种表现形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.由涉及婚姻不忠行为的配偶或婚外伴侣所提供的书面陈述；
（1）包括双方往来的信件或者其中一方的私人日记等，这些都详细记录了婚外情的具体事实；
“白纸黑字”的记录方式，如果能够清晰且完整地反映出案件的实际情况，或者与其他证据相互印证，通常会产生较为良好的证明效果；
（2）当婚外情突然被揭露出来，或者因此引发家庭内部矛盾加剧时，涉及婚外情的配偶或婚外伴侣可能会在情绪激动的情况下写下诸如“保证悔过”、“不再往来”等内容的“保证书”、“道歉信”、“承诺书”等。
2.展示涉及婚外情的配偶与婚外伴侣之间亲密关系的各类照片；
3.录音录像等能够证实存在婚外情的视听资料；
例如，在谈话中涉及婚外情的配偶承认与第三者的婚外情关系，或者在家中安装摄像头，捕捉到配偶与婚外伴侣行为亲密的录像等等；
4.手机短信；
主要是指涉及配偶与第三者之间的婚外情短信；
5.通讯软件聊天记录以及电子邮件；
这些证据同样难以单独作为婚外情的直接证据，一般来说，当事人需要通过截屏打印或者进行公证处理之后，才能将其视为辅助性的证据材料，以协助证明者构建起完整的证据链条。
6.有助于进一步确认“有配偶者与他人同居”的证据材料；
（1）房地产公司的商品房买卖合同或者租赁房屋所在地的物业公司关于两人租房、缴纳物业费用、水电费用等方面的相关证据；
（2）共同居住的社区邻居、保安等服务人员的证人证言；
（3）警方的笔录及出警记录。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
您所咨询的上岗证明书需在本地人力资源与社会保障管理机构进行申办。
办理流程如下：
首先，由人力资源与社会保障局负责处理此类事务的劳动部门接受相关申请材料；
接着，劳动部门将对这些材料进行初步审查；
经过初次审查符合要求之后，信检科将负责再次严格核查，确实无误后发放待测定岗证明书；
最后，办理相关手续的人员需要携带待测定岗证明书以及个人身份证明前往当地劳动局完成缴费和报名登记流程，并参与基础考试；
顺利通过考试且成绩达标者，方可获得上岗证明书。
法律依据：
《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条
本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
第四条岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。
第五条凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。