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江苏企业退休工资怎么计算
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2022年江苏退休金如何计算
江苏退休金由两部分计算组成，主要是基础养老金+个人账户养老金，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。
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2023退休金补发江苏怎么补发的？
江苏的退休金补发按照越发并且分为三个档次如果是50岁退休，那么为195元，如果是55岁退休，那么为170元，如果是60岁退休，那么为139元。但是这个退休金补发是和基础养老金不一样的，基础养老金是当事人缴纳社保年限，时间越长基础退休金越高。
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在浙江台州这边晚上KTV喝酒了，骑摩托车醉驾，血检210，有证，没有事故。能缓刑吗？
[律师回复] 你好具体情况介绍一下
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我在广州小公司工作 公司不缴纳五险一金 然后我怀孕了去做人流 申请流产假 我看法律规定流产假有15天 老板同意了 但是老板说工资不发放 请假无薪资 休息几天就扣几天工资 这个合理吗
[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的
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江西省退休金如何计算
参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
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你好 由于脚骨折请病假一个月，公司给于北京最低工资2400元的80％计算，合理吗
[律师回复] 您好 可以电话详细沟通
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您好我的工伤伤残生活费和微信支付被江苏法院执保封了，现在身无分文，身体又患病，无法挣钱，我联系江苏法院执保，叫我把证明因工伤残证明寄过去便可解封，可我寄过去，无法联系执保法官，该怎么办？望告诉我谢谢！
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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江西退休工资如何计算的？
具体计算要以当地政策为准。江西退休后的工资包括基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金三种，具体的发放金额与员工的月平均工资有关，一般来说，月平均工资越高的员工，办理退休手续后，领取的工资越高。
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劳动纠纷您好我是伤残退休职工，因生意失败，房子被拍卖还债务，资不抵债，现在只有唯一的伤残生活费，被执保冻结了，法院执保叫我把证明因工受伤致残证明寄过去就可以解封，我寄过去了，对方电话不接了，我现在身体又不好，生活无着落，怎么办？
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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企业退休金如何计算的？
退休金主要有两个公式 第一个，基础养老金＝（退休时上年度所在省份的职工月平均工资＋自己的指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限×1%。第二个计算公式 个人账户养老金＝退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数，养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
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我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏对于盗窃罪数额的认定证据有什么
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的涉案金额标准规定如下：若个体实施盗窃行为涉及公私财物价值达一千元人民币至三千元人民币以上者，则视为该行为构成盗窃罪；若该行为导致被害人损失的公私财物价值在三万元人民币至十万元人民币以上者，将被确认为盗窃罪中的数额巨大情形；
然而，当这一行为造成被害人损失的公私财物价值达到三十万元人民币至五十万元人民币以上时，便可被判定为盗窃罪中的数额特别巨大情况。对于盗窃罪的量刑标准，通常会根据犯罪情节的严重程度进行判决，具体包括：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；若犯罪数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金；至于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃他人财物等行为。这一犯罪行为的主观状态必须是出于故意，也就是说，行为人必须意识到自己正在盗窃他人占有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有，从而将其取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为某物品是遗忘物，就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念，只要行为人能够认识到被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪的涉案金额标准规定如下：若个体实施盗窃行为涉及公私财物价值达一千元人民币至三千元人民币以上者，则视为该行为构成盗窃罪；若该行为导致被害人损失的公私财物价值在三万元人民币至十万元人民币以上者，将被确认为盗窃罪中的数额巨大情形；
然而，当这一行为造成被害人损失的公私财物价值达到三十万元人民币至五十万元人民币以上时，便可被判定为盗窃罪中的数额特别巨大情况。对于盗窃罪的量刑标准，通常会根据犯罪情节的严重程度进行判决，具体包括：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；若犯罪数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金；至于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃他人财物等行为。这一犯罪行为的主观状态必须是出于故意，也就是说，行为人必须意识到自己正在盗窃他人占有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有，从而将其取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为某物品是遗忘物，就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念，只要行为人能够认识到被法官评价为他人占有的前提事实，就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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苏州醉驾后取保候审流程是什么
[律师回复] 解析：
1.在符合法律规定条件下，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可依法向人民法院、人民检察院及公安机关提出保障其人身自由权利的取保候审申请；
2.当上述机构收到相关申请后，应在三个工作日内进行审查并作出是否批准的决定；
3.若经审查决定采纳取保候审措施，则需责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金以确保其遵守相关规定；
4.
最后，由公安机关负责具体执行该项决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
1.在符合法律规定条件下，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可依法向人民法院、人民检察院及公安机关提出保障其人身自由权利的取保候审申请；
2.当上述机构收到相关申请后，应在三个工作日内进行审查并作出是否批准的决定；
3.若经审查决定采纳取保候审措施，则需责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金以确保其遵守相关规定；
4.
最后，由公安机关负责具体执行该项决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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