公司辞职，社保公司承担吗

[律师回复] 按照交通事故认定书进行处理和解决

[律师回复] 如果人家有妻子、儿子，你无权要求继承，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 那你申请劳动仲裁,索要赔偿了

[律师回复] 被继承人死亡后，无遗赠扶养协议或者遗赠，且未立遗嘱或者所立遗嘱无效及遗嘱继承人放弃继承时，方适用法定继承。即

[律师回复] 你好，比如我自己无后，无亲兄弟，我的以后的以后遗产可以立遗嘱给都任何堂兄弟或堂侄

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉处理

[律师回复] 具体情况，具体情况。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 需要看一下你的是什么担保，担保期间是多少

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 用人单位为劳动者缴纳社保，属于法定义务

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 您好，担保期限已满不需要承担担保责任

[律师回复] 有没有租赁合同，地上附着物谁种植归谁所有

[律师回复] 可以要求对方承担车辆贬值损失。