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劳动纠纷单位可以起诉诽谤罪吗法律
[律师回复] 解析：
若行为人在网络空间中恶意散播有关公司的不实言论，构成对公司声誉的损害，则该公司有权依法追究相关责任方的法律责任。
因为企业同样享有名誉权这一基本权利，任何团体或个人均不可采取侮辱、诽谤等不当手段侵犯他人的名誉权益。
公司如欲提起诉讼，可向具有管辖权的人民法院递交书面诉状。
只要该诉状满足法定要素要求，人民法院理应予以受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
若行为人在网络空间中恶意散播有关公司的不实言论，构成对公司声誉的损害，则该公司有权依法追究相关责任方的法律责任。
因为企业同样享有名誉权这一基本权利，任何团体或个人均不可采取侮辱、诽谤等不当手段侵犯他人的名誉权益。
公司如欲提起诉讼，可向具有管辖权的人民法院递交书面诉状。
只要该诉状满足法定要素要求，人民法院理应予以受理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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快速解决“损害赔偿”问题
单位行贿罪数额最新标准有几种
[律师回复] 解析：
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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未成年人在厂里上班被骂了这边怎么办
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。
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全屋定制骗局5万8如何追回损失
[律师回复] 解析：
1.第一时间向辖区派出所报案：
详尽地向负责警员提供各类关键性证据及信息，以期警方能尽早介入并展开深入调查。
2.全力配合警方调查取证：
积极努力配合侦查人员开展各项调査工作，尽己所能提供各类线索资料和确凿证据。
3.如有必要可寻求法律援助：
在面临复杂法律问题时，可考虑寻求专业律师的协助，以便更好地理解自身权益以及维护权益的有效途径。
若警方成功破获案件并追回赃款，则犯罪分子通过非法手段获取的所有财物将被依法追缴或责令退还；
对于受害人的合法财产，也将得到及时的归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1.第一时间向辖区派出所报案：
详尽地向负责警员提供各类关键性证据及信息，以期警方能尽早介入并展开深入调查。
2.全力配合警方调查取证：
积极努力配合侦查人员开展各项调査工作，尽己所能提供各类线索资料和确凿证据。
3.如有必要可寻求法律援助：
在面临复杂法律问题时，可考虑寻求专业律师的协助，以便更好地理解自身权益以及维护权益的有效途径。
若警方成功破获案件并追回赃款，则犯罪分子通过非法手段获取的所有财物将被依法追缴或责令退还；
对于受害人的合法财产，也将得到及时的归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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