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试用期内辞职有工资吗？
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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劳动纠纷因为安全生产事故，企业可以扣除职工的薪金绩效（包含经营绩效和安全绩效）吗？
[律师回复] 如果员工存在重大过失，那是可以扣钱的。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在门店看车的时候，孩子被烟头烫伤，店内监控坏了，没人承担责任怎么处理呢
[律师回复] 你好！建议首先尝试与店铺进行协商解决，如果无法达成一致，向法院提起诉讼，要求店铺承担赔偿责任。
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你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
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试用期内辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内辞职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期内辞职有工资的吗
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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试用期内辞职工资怎么算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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劳动纠纷律师你好，我想请问一下，我们公司的员工离职时提出培训协议里面约定的赔偿金额太高了，觉得不合理？应该怎么处理？
[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在物流公司开车，辞职被要求提前一个月招到人才能走，否则算自离没有工资，但我运单里有代收的运费，可以扣下来作为我的工资吗
[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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试用期内辞职多少天内结算工资
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劳动纠纷我想问一下 我离职后 公司觉得我在挖公司的人到其他公司工作 但是没有任何证据 就在公司诬陷我损害我个人名誉 我起诉的胜率有多大？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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快速解决“损害赔偿”问题
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