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最高法院指令再审案，再审发院能发回重审吗？
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再审指令再审与发回重审两者有区别吗？
再审指令再审与发回重审两者肯定是有区别的；一般指令再审就是就是属于判决已经生效，而进行发回重审；而对于发回重审可以在审判的过程中认为判决有错误的情就可以进行重审，这两种是属于适用的程序和机关都是不一样的。
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再审发回重审是发回哪一级法院
1、如果发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，则再审发回重审是发回到一审法院。2、发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，那么就发回二审法院。3、再审属于上级法院提审的，按照第二审程序审理。
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再审发回到哪一级法院重审
1、如果发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，则再审发回重审是发回到一审法院。2、发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，那么就发回二审法院。3、再审属于上级法院提审的，按照第二审程序审理。
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2019年6月发生交通事故，2019年9月治疗终结，错误鉴定、使用鉴定方法不对，已经二审，怎么办？
[律师回复] 2019年6月发生交通事故，2019年9月治疗终结，错误鉴定、使用鉴定方法不对，已经二审
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再审发回重审是在哪一级法院
1、如果发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，则再审发回重审是发回到一审法院。2、发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，那么就发回二审法院。3、再审属于上级法院提审的，按照第二审程序审理。
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到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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拖欠工资超过二个月以后由劳动部门限制支付逾期不支付责令人单位按应付的金额和百分之五十以上一百之以下的的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付如遇假节日或休息日则应休前在最近的工作日给支付以转移财产的逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付的而不支付劳动者的劳动报酬经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪可以向公安机关报案
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最高人民法院民事申请再审指南
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