律图审稿专业委员会3轮严审

法律有明文规定吗,周末加班,周末可以去加班吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-04 安徽铜陵
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2020-12-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6255位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律有明文规定吗,周末加班,周末可以去加班吗
一键咨询
  • 马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    163****5842用户2分钟前提交了咨询
    137****1136用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    162****8140用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    171****2768用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
  • 铜陵用户3分钟前提交了咨询
    165****2882用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    154****3622用户1分钟前提交了咨询
    141****1717用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    132****0858用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    165****4872用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    147****6063用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    130****7525用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    173****0803用户2分钟前提交了咨询
    170****3760用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    155****4641用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    131****1117用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    145****5365用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    171****0644用户3分钟前提交了咨询
    167****0656用户4分钟前提交了咨询
    138****3336用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    176****6622用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    138****0286用户1分钟前提交了咨询
    138****5574用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    132****6802用户1分钟前提交了咨询
    170****0028用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    133****3728用户1分钟前提交了咨询
    167****1620用户2分钟前提交了咨询
    164****6477用户2分钟前提交了咨询
    132****4442用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    136****2765用户2分钟前提交了咨询
    130****2640用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    166****3656用户2分钟前提交了咨询
    152****8858用户4分钟前提交了咨询
    154****1227用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    141****8228用户2分钟前提交了咨询
    176****7447用户1分钟前提交了咨询
    176****4232用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    170****0384用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    147****0260用户4分钟前提交了咨询
    142****6174用户4分钟前提交了咨询
    164****7151用户2分钟前提交了咨询
    167****1707用户3分钟前提交了咨询
    161****1835用户4分钟前提交了咨询
    136****6134用户2分钟前提交了咨询
    141****3406用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    153****4751用户1分钟前提交了咨询
    178****5115用户1分钟前提交了咨询
    131****1835用户3分钟前提交了咨询
    166****7653用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    138****5538用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    164****2262用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****6851用户2分钟前已获取解答
常州177****7682用户3分钟前已获取解答
连云港180****6220用户4分钟前已获取解答
孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
周末加班开会算不算加班?
周末加班开会算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
行政赔偿诉讼的特殊性有说明吗
[律师回复] 解析:
(一)行政诉讼是指在特定的法律框架内,针对各类行政争议展开的一种法律救济手段。
其主要目的在于公正合理地解决这些纷争,维护社会公共利益和当事人的合法权益。
(二)行政诉讼的核心任务在于对行政机关所作出的具体行政行为进行全面而深入的审查,以确保其合法性和合理性。
这是因为具体行政行为往往涉及到行政权力的行使以及公民、法人等主体的权利义务关系,因此必须经过严格的司法审查程序才能得到确认和保障。
(三)在行政诉讼中,被告方仅限于行政相对人和那些与具体行政行为存在法律上利害关系的公民、法人、其他组织。
这是因为只有当他们的合法权益受到行政行为的直接影响时,才有权提起诉讼并成为被告。
(四)在行政诉讼中,被告方仅限于拥有国家行政职权的机关或者组织。
这是因为只有具备相应行政职权的机构或组织,才有可能实施具体行政行为,从而引发相关的法律纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第一条
为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权,根据宪法,制定本法。
第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为,包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
个人所得税退税产权证明选择哪一个
[律师回复] 解析:
在填报个人所得税房屋证书信息时,请务必准备好下列相关材料:
首先,我们将产权证明进行了细分,具体包含四种类型:
房屋所有权证、不动产权证、房屋买卖合同以及房屋预售合同。
若您已经成功取得了相应的产权证书,请您根据实际情况,从上述四种类别中选择对应的选项;
而对于刚刚购入的房产且尚未获得不动产权证书的朋友们,您可以选择填写“房屋预售合同”或“房屋买卖合同”作为您的产权证明。
法律依据:
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条
纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。
第十五条
经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款,其贷款利息支出,婚后可以选择其中一套购买的住房,由购买方按扣除标准的100%扣除,也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第十六条
纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证备查。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周末加班开会是否算加班?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对周末加班开会是否算加班?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
学生打闹受伤班主任不知道如何判定责任
[律师回复] 解析:
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时,校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先,如果学生属于无民事行为能力之人,那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话,学校理应承担侵权责任;
然而,如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责,则无需承担侵权责任。
其次,如果学生属于限制民事行为能力之人,而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责,那么学校就必须承担侵权责任。
再者,如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人,并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间,遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害,那么侵权责任将由该第三人承担;
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责,则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后,他们有权向第三人追偿。
最后,如果学生已经具备完全民事行为能力,那么在校园内打闹受伤时,学校并不需要进行赔偿,但在某些情况下,可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6205位律师在线
立即咨询
如何证明用工事实
[律师回复] 解析:
若要证实事实劳动关系的存在,可以通过以下相关证据来证实:
首先,社保缴纳记录。
社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据,具有较高的可信度和说服力;
其次,工资支付记录。
例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料;
再者,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单(表)等也能提供有力的证据支持;
此外,房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证;
考勤卡方面,建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记;
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力;
代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据;
工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑;
最后,劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言,尤其是由在职同事提供的证词,更具可信度和说服力。
同时,录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
交罚款要夫妻双方财产证明吗
[律师回复] 解析:
在刑法领域中,对罪犯处以罚金时往往不会涉及其配偶的个人财产。
这是基于我国相关法律明确规定,人民法院在向犯罪分子判决金钱罚责时,仅可针对犯嫌者本人的财产进行处置,并不许可直接干预或影响到其配偶合法拥有的财产权益。
此外,根据相同的法律条例,如果犯罪嫌疑人成为被公安机关拘留的对象,随后又转为正式的逮捕行动,那么逮捕方(即公安部门)就有责任在通知家属方面履行义务。
具体来说,应在逮捕行动实施后的24小时以内,尽快将逮捕的消息传递给当事人和与此案有关的亲属。
在实际操作过程中,操作方在执行逮捕任务时必须出示相应的逮捕书,而并非随意执法。
最后需要强调的是,所有公民在未经人民检察院批准或者人民法院决定,并且未得到公安机关或国家安全机关执行的情况下,都不应受到逮捕这个刑事强制措施的影响。
严格而言,逮捕仅仅是刑事诉讼程序中的一个环节,并不代表最终的案件审判结果。
另外,根据现行法律规定,如父母背着债务,他们的子女名下的财产也不会成为法院查封、扣押、冻结的对象。
法院在采取这些资产保全措施前,务必先发出正式裁决书,并将该文件发送至被执行人和申请人手中。
只有这样,才能确保司法公正和公信力,维护社会稳定和个人权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
周末加班开会算不算加班?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周末加班开会算不算加班?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪公安局主动取保说明什么
[律师回复] 解析:
协助信息罪的取保候审措施,乃是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向警方提交担保人或交付相应数额的保证金以获取保证书,以此承诺其不会逃避或干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤出庭。
这一强制性措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或逮捕,但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。
具体而言,它是指在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未被逮捕或已被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉及审判程序,依法责令其提出保证人或者缴纳保证金,同时出具保证书,确保其能随时接受传唤出庭,从而不对其实施羁押或暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
此项措施由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
5403 位律师在线,高效解决问题
周末加班开会是否算加班?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对周末加班开会是否算加班?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂上班上厕所限制时间长短合理吗
[律师回复] 解析:
对于每一位社会公民来说,如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控,这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严,且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规,当用人单位存在以下任一情形时,将依法受到行政处罚;
若情节严重者,还可能触犯刑法,面临刑事责任的追究;
同时,对劳动者造成的损害,用人单位亦需承担相应的赔偿责任:
(1)采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动;
(2)违反操作规程或强行命令冒险作业,从而危害到劳动者的生命安全;
(3)对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为;
(4)工作环境恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康产生严重影响。
然而,若用人单位的上述行为仅为轻微程度,则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步,那么用人单位的行为便构成违法,劳动者可向当地公安机关报案,由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6080位律师在线
立即咨询
跟爸妈不在一个户口本上怎么开具身份证明
[律师回复] 解析:
处在需要证明父子关系的境地,然而户口薄上并无明确记载时,我们可以尝试以下几点策略来获取有效证书:
首要之举便是子女和其父或母进行DNA亲子鉴别,经过由合法鉴定机构出具的鉴定报告认定后所得出的结论将被视为最具权威性的证明文件;
接下来,我们也可以提供子女在出生过程中所获得的《出生医学证明》作为证明资料。
这份证明文件通常会详细标注父母与子女的个人信息,包括姓名、年龄以及性别等内容。
鉴于这是由医院在新生儿降生之时颁发的官方文档,所以具备极高的凭证价值;
另外,我们还可以前去找寻户口原始户籍所在地的村委或居委会等相关部门申请开具证明。
最后,对于那些无法通过以上渠道证实的相关证据,如户口簿、收养证明或是监护权判决书等,也可作为辅助证明。
请务必牢记,在民众办理各类与社会事务密切相关的事宜时,如果遭遇无法仅凭法定身份证件就能解决的难题,且须由公安机关派出所开具相关证明时,公安机关将会根据具体情况给出妥善的处理方案。
法律依据:
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
第七条
婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
产假不回来上班行吗
[律师回复] 解析:
在遵守相关法律法规的前提下,若劳动者在完成产假的修整后,有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议,应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而,若劳动者未按照上述规定行事,私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失,那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而,如果劳动者在完成产假修整后,仍然决定继续留在原岗位工作,但却未能按时返回工作岗位,则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应