辞职不干了,厂里不给我工资怎么办?

[律师回复] 您好，可以起诉要求返还

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好 请问冻结的原因是什么？

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 工作时间，工作地点，如果是因为工作原因导致的疾病可以认定工伤。

[律师回复] 你好，会被拘留或者罚款

[律师回复] 您好，未签劳动合同二倍工资已经过了仲裁时效

[律师回复] 家里土地使用证遗失了，需要挂失补办，需要哪些材料。土地使用证是写我妈妈的名字。我妈妈已过世，死亡证明也遗失了找不到了。家里只有居民殡葬证明复印件，那怎么办
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[律师回复] 具体讲讲吧，稍后电话联系您

[律师回复] 支付你一个月工资作为经济赔偿金了

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，目前公司方态度如何？

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 解析：
在公安机关完成对相关证据的搜寻和调查工作之后，它们将向检察院递交这些所得之证，接着，由检察院通过精心核实来展开起诉程序。
在盗窃案件中，这属于被认定为公诉范畴内的事宜，由公安机构承担进行立案侦查的重任，而在经过仔细的研究及搜集一系列迹象之后，他们将会把案情向检察院移交，供其进行审核和案情查明，在这个过程中，检察院还需对犯罪嫌疑人进行审讯，以确保犯罪嫌疑人的犯罪行为已得到充分证实，且证据确凿、充足，符合法律规定的刑事责任追究标准，然后，检察院会做出起诉决定，并向人民法院提出公诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖
向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，职务侵占罪的最高刑事惩罚措施为无期徒刑。
这是由于此类犯罪中最恶劣的情况便是涉及到数额特别巨大的金额，依据法律规定，其量刑范围为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要承担罚款等附加刑罚。
因此，在司法实践中，对于职务侵占罪所采取的最高级别刑事制裁即为无期徒刑。
此外，职务侵占罪的本质在于，通过利用其在公司、企业或其他相关机构中所担任的职位之便，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并且涉案金额必须达到一定程度才能够被认定为犯罪。
因此，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
缓刑并非刑法体系中的独立刑种，而是在具体实施过程中采取的一种司法手段。
关于职务侵占罪能否适用缓刑的问题，答案是肯定的，但这仅仅是一种可能性，而非必然性。
通常情况下，若要对职务侵占罪的罪犯适用缓刑，其犯罪情节和量刑情节必须满足相关的缓刑适用标准，并且该罪犯不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。
依据我国现行法律法规，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节相对轻微，则有可能被宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
女员工享有以下权益：
第一，在就业方面，她们具有平等的竞争机会与自主选择从业岗位的自由；
其次，休假权是每个劳动者都应享受的基本权益之一，女员工享有相应规定的休息休假权利；
另外，人人都应有资格获取劳动安全卫生方面的保护措施，这其中当然包括了女性劳动者在内；
最后，任何组织或企业都不能因为女员工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的薪资水平，也不能以类似理由进行解雇，取消她们的劳动或聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。