仲裁申请书有哪些内容

[律师回复] 解析：
如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者，用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况，倾听工会或员工们的观点和建议，然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批，方可实施裁员行动：
（1）根据相关法律法规进行重整的；
（2）生产经营过程中遭遇严重困境的；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。
在实施裁员时，应优先保留以下人员：
（1）与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位签署了无固定期限劳动合同的；
（3）家庭中没有其他就业人员，且有需要赡养的老年人或未成年人的。
用人单位按照上述条款进行裁员，若在六个月内重新招聘员工，则必须通知被裁减的员工，并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能在三十日内提交工伤申报，劳动者有权自行于一年内在劳动局进行申报处理。
根据我国相关法规，如用人单位未能按照规定期限提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可自事故伤害发生之日起或在被确认鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
当您对公安机关作出的治安拘留决定表示不服时，可以在规定期限内进行行政复议的申请，具体时间为六十天之内。
从您知晓这个拘留决定的那一刻算起，六十个自然日以内，您均可选择采取书面或者口头的方式向负责行政复议的机构提交复议申请，并请求他们依据相关法律法规做出公正合理的复议决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
专利说明书作为阐述发明或实用新型之构造、关键技术特点以及实际运用方式的清晰而全面的说明性文件，应包罗万象地涵盖技术领域的覆盖范围、背景技术、创新内容、附图阐释以及特定的实施方案等多个方面。
专利说明书作为一种重要的专利文件类型，主要由扉页、权利要求书、说明书等多个部分构成，旨在详细描述发明创造的核心内容并明确专利保护的边界范围。
其中，扉页作为专利说明书的重要组成部分，承担着揭示每项专利的基础信息的重任。
扉页所揭示的基本专利信息主要包括：
专利申请的具体日期、申请编号、申请人或专利权人的身份、发明人的姓名、发明创造的全称、发明创造的简要概述及其主视图、发明创造所属技术领域的分类代码、公告或授权的具体时间、相关文献的编号以及出版专利文件的国家机关等诸多方面。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；
必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；
申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
责任认定书申请复议书所需办理的相关手续关于交通事故责任认定书的复议程序具体操作如下：
1、在收到交通事故责任认定书之后的第三天内，必须提交一份书面的审查申请给相关部门；
2、接着，相关部门应该会作出是否接受审查请求的决定，并以书面形式通知申请人；
3、接受了审查请求之后，公安机关交通管理部门有义务在接到审查申请之日起的30个工作日之内，对审查内容进行深入审核，并最终形成审查结论；
4、最后，在作出了审查结论以后，公安机关交通管理部门有必要采取公正、公平的态度，邀请所有事故方，在这里，我们特指事故双方，参加一次公开的审查结论宣布会议，公开宣布相关审查结论。
其次，关于交通事故责任认定的工作流程也值得我们详细了解：
1、首先是事故现场的调查工作,在此环节中，交警会非常仔细地询问当事人与相关证人，同时需要制作详尽的现场勘验笔录，并且要求当事人和证人亲自确认并签名，这些都将成为责任认定书的重要依据；
2、接下来，如果经过现场调查后，仍然无法明确当事人之间的责任归属，那么就需要通过进一步的检查和鉴定来确定或者验证责任；
3、最后，根据现场调查和检查鉴定的结果，公安机关交通管理部门将会制作出一份完整的事故责任认定书，其中包含的主要内容通常包括：
事故发生的具体时间、地点、当事人的基本信息、调查过程以及责任认定的最终结果等等。
最后，我们再来看看交通事故责任认定所需的材料：
1、首先，事故双方的身份证明文件（如身份证）、驾驶执照、驾驶证书以及保险单的原件都是必不可少的；
2、其次，如果涉案车辆需要进行相关检测，那么还需要提供相应的检测报告；
3、最后，交警对事故现场的调查图纸以及询问双方或证人的记录也是必不可少的。
在发放这些证件时，交警会严格遵循事故处理程序的规定和原则，确保每一项材料的真实性和准确性。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
监护人需承担以下各项职责与义务：
首先，监护人须全力维护被监护人人身健康状况的良好状态；
其次，监护人必须认真照料被监护人的日常起居事宜；
再者，监护人需要妥善管理并保护被监护人的个人财产；
此外，监护人还需代为处理被监护人的各类民事活动；
最后，监护人还需对被监护人进行有效的管理与教育指导，以及在必要时代表被监护人参与各类诉讼程序。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

[律师回复] 解析：
抚养费通常涵盖了未成年人所需的生活费、教育费以及医疗费等教育和生活过程中必须要支出的各类费用。
在我国法律层面来看，抚养费是指向父母或者对未成年人具有抚养义务的其他人员在无法完全履行或是拒绝履行其抚养责任时，需要向未成年人支付的相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
若没有离婚协议书，依然有可能进行离婚手续办理，然而目前仅能通过诉讼途径实现，无法以协议离婚来解决问题。
在双方同意离婚的前提下，务必签订具有法律效力的离婚协议书，其内容应明确表达出双方自愿解除婚姻关系的意愿，并对于子女抚养权归属、财产分割及债务清偿事宜达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
实际上，这是可行的策略之一。
对于行政处罚的决定持有异议的公民或企业，根据国家相关法律法规的规定，他们有权向作出处罚的行政机关的上一级行政机构提出行政复议申请。
此外，他们也可以选择向当地的人民法院提起行政诉讼。
而最为便捷的方式则是直接向上一级行政机关投诉，以寻求公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
在消费者权益保护领域中，消费者知情权主要包含以下三个方面的具体内容：
首先，针对所购买的商品或接受的服务的基础信息，消费者有权了解其真实状况。
其次，对于涉及商品技术层面的相关信息，消费者同样具有知情权。
最后，在价格和售后服务方面，消费者也理应知晓其所购买商品或服务的详情。
总而言之，消费者享有充分了解其所购买、使用的商品以及所接受服务的真实情况的权利，这一权利通常被概括性地称之为“知情权”。
法律依据：
《消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

[律师回复] 解析：
解除婚姻的协议具备法律的约束力。
有效的解除婚姻协议须明确下列各项条款，并在前往婚姻登记机构领取离婚证书后方能生效。
具体内容包括：
1、解除婚姻的协议必须明确表达出夫妻双方都希望解决现有婚姻关系的真实意愿；
2、该协议应就子女的抚养事宜达成共识，包括子女的抚养权归属以及抚养费支付等方面；
3、协议中还应约定好夫妻之间的共同债务如何处理；
4、对夫妻共同财产的具体处理方式进行详细描述；
5、以及其他与夫妻双方相关且应该在协议中明确列出的事项；
6、解除婚姻的协议不得违反任何法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一百四十三条民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于用人单位未能签署有效的劳动合同，而劳动者采取向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取到两倍工资补偿问题，我国现行法律法规中做出了如下具体规定：
若未签订劳动合同的时长已经超过一个自然月，则该用人单位需要按照相关法律条款向劳动者支付两倍工资作为惩罚；
但同时也明确指出，对于提出两倍工资仲裁请求的一方而言，其提交书面申请的时间必须截止至劳动争议发生之日起的一年内，否则将视为放弃此项权益；
至于未签订劳动合同的时间倘若已经长达一年之久，那么最高可获得的双倍工资数额仅为十一个月。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于法院普遍采用的判决书送达方式，总共有六种合法有效的策略可供采纳：
首先是亲自送达；
其次是留置送达；
接着是委派送达；
然后是邮政送达；
再次是间接送达；
最后是公示送达。
假如在查找受送达人时遭遇家庭空无一人的情况，那么我们可以选择采用间接送达的方式；
若受送达人对于判决书的接收存在抵触情绪，我们也可以尝试使用留置送达的方法；
倘若受送达人身处军营或正在狱中服役，那么我们同样可以选择间接送达的方式；
而在无法与受送达人取得联系的情况下，公示送达则成为了唯一的选择。
当然，如果人民法院在亲自送达过程中遇到困难，那么邮政送达也是一个可行的替代方案。
无论如何，自判决书正式生效之日起，直至上诉期限届满，若未出现上诉情况，该判决书即产生法律效力。
如您对此类问题仍存疑虑，建议寻求专业律师的帮助以获取更准确的解答。
法律依据：
《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》第十三条
人民法院开庭审理减刑、假释案件，能够当庭宣判的应当当庭宣判；不能当庭宣判的，可以择期宣判。

[律师回复] 解析：
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于事故责任认定书当事人是否需签名以确定其法律效力方面，请注意以下事项：
根据相关法律法规规定，交通管理部门在出具事故责任认定书之后，必须严格按照程序立即将之送至各当事人手中。
尽管如此，如果在送达过程中当事人未能签字确认，这并不影响该事故责任认定书的法律效力。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
教师须遵守之十项准则：
禁止发表有违于社会主义核心价值观以及国家各项法律法规之言论；
禁止从事以谋取经济利益为目的的兼职教学、额外课程及有偿家庭教育服务；
禁止强制要求学生购买超出规定范围内的课外辅导资料、视听作品与其他产品，以及擅自以各种名义收取费用；
禁止对学生进行讽刺贬低、歧视侮辱、人身虐待乃至变相体罚等不当行为；
禁止未经批准私自设立班级、提供有偿补习服务；
禁止违反规定加重学生学业负担并布置带有惩罚性质的作业等事项。
法律依据：
《中小学教师职业道德规范》
一、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得有违背党和国家方针政策的言行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，诈骗金额在150元人民币的情况下，尚未达到刑事犯罪的定罪标准，不被追究刑事责任。
因此，关于诈骗150元需要判处多少年的问题，通常情况下是无需承担刑事责任的，然而，当事人仍然可能面临治安处罚。
具体来说，他们将受到15天以内的拘留和1000元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁所产生的相关费用如下：
首先是以案件当事人数量为基础进行计费，若当事人人数在三人或以下，那么每个案件需支付20元的仲裁费用；
而当当事人人数从四人增加到九人时，每个案件则需要额外支付30元的仲裁费用。
其次，根据争议金额的大小来确定仲裁费用，如果争议金额并未明确，那么每个案件需支付300元的仲裁费用；
若争议金额在1万元以内，那么每个案件需支付500元的仲裁费用；
若争议金额在1万元至5万元之间，那么按照3%的比例收取仲裁费用；
若争议金额在5万元至10万元之间，那么按照2%的比例收取仲裁费用；
若争议金额超过了10万元，那么按照1%的比例收取仲裁费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
将自己的恋人进行绑架，这属于典型的绑架罪行。
根据相关法律规定，绑架罪主要分为两大类犯罪情况。
首先，以勒索财务为目的而对他人进行绑架的行为，也就是我们常说的“绑票”或“掳人勒赎”。
其次，将他人作为人质进行绑架的情况。
此类行为人实施绑架行为的初衷往往是希望通过这种方式来迫使对方做出妥协、让步或者满足其某种特定需求，甚至有时候还带有一定的政治目的。
值得注意的是，绑架行为作为一种持续性的犯罪行为，当完全实现犯罪意图后所带来的非法状态会在一段时间内持续存在，从而给受害者带来长期的身心折磨与伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。