摩托车闯红灯扣分吗?

[律师回复] 我是租房人不是房产证的名字，请沟通下

[律师回复] 解析：
关于在给予他人金钱之时保留有效证据之建议及方法包括：
（1）请收款方当面书写正式的收条，详细注明所收款项的性质及归属；如涉及借款性质的款项，务必要求对方同时出具书面形式的借据，明确列明还款期限以及相关细节。
（2）建议选择采用银行转账或其他电子支付方式进行款项交付，以确保款项流转过程中的可查性与公正性。
（3）若必须以现金方式支付，则应在支付过程中进行录像记录，并妥善保管相关影像资料，以便日后作为证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
现行最新版本的个人所得税运算公式为：应缴纳税款=（基本工资收益-法定五项社会保险与住房公积金缴费总额-特定项目扣除金额）×相应适用税率-预提扣除数。
因此，当月工资收入达到30,000元时，所需缴纳的个人所得税额为2,27
7.5元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
仅在聊天记录中提及的合作事宜并无法直接被确认为正式的合伙关系建立。
此外，为了能更深入地证明这一关系，我们需要获取一些人证、物证等相关证据，例如关于资金投入情况的详细文件材料，包括出资比例和时间节点，经营业务产生的详细流水记录，以及所有涉及进货和销货过程的书面凭证，如发票等等，这些都将成为口头协议的有力补充证据。
然而，对于任何一种合伙关系来说，至少必须存在一份明确规定各方权利义务的合伙协议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，如果事故较为简洁明了且案件经过已经遵循简易程序处理，那么车辆将被扣留最长达15天之久。具体而言，公安机关交通管理部门将在事故发生后立即展开现场调查工作，并在十日内制作完毕道路交通事故认定书。而在认定书签发后五个工作日之内，相关交通警察将会向涉事各方发出领取车辆的通知。
值得注意的是，在认定书出具之后，通常会经历两个工作日的确认流程，然后在第三个工作日内正式通知当事人前来领取被扣押的车辆。
另一方面，对于那些需要进行详细检验和鉴定的复杂案例来说，车辆的扣留时间可能会延长至最多35天。在此过程中，公安机关交通管理部门将与鉴定机构共同商定检验、鉴定所需的完成期限，但这个期限不能超过三十天。一旦检验报告或鉴定意见得到确认，公安机关交通管理部门应在五个工作日内通知当事人前来领取被扣押的事故车辆。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在国家法律框架下，地方派出所对于收缴的机动摩托车将依法进行违章行为的审查及处罚流程。关于如何了解机动车是否存在违规操作，以下几种途径可能对您有所帮助：
首先，您可以前往所在地的市或区县级交通支队或大队的办公大楼，在那座设有触摸式查询终端设备的服务大厅尝试查询相关信息；
其次，您也可以登录全国各地各级公安交通管理部门的对外公开服务网站，在这些网站上定位到“车辆违章查询”功能区域，随后输入机动车牌照号码以及发动机号码，点击查询按钮便可获取相应结果；
第三种方法是通过拨打语音电话进行查询；
最后，您还可以通过编写手机短信的方式来查询机动车违章情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十条
交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后三日内，公安机关交通管理部门应当向社会提供查询；并可以通过邮寄、发送手机短信、电子邮件等方式通知机动车所有人或者管理人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
公安机关所实施的暂扣款项能否得到返还，须依据其性质进行判定。对于那些涉及案件调查相关的赃款，通常将被跟随案件进行移交处理，最终由法院裁决决定是否予以没收。
然而，如果这笔款项与案件并无直接关联，那么司法机关应在经过严谨的审查程序之后，依法向相关当事人进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第七条
公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。
第八条
公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中的相关条款，针对驾驶车辆过程中使用手机拨打、接听电话这一违规行为，我们将处以200元罚款并扣除驾驶员驾驶证分数2分作为处罚标准。具体而言，该法规的具体内容可参考如下表述：在驾驶机动车，即机动车辆行驶时，如果出现拨打或接听手持移动电话的违法行为，便需依据上述法规，依法对驾驶员实施200元的罚金以及扣除驾驶证分数2分的处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，若您因特殊原因需要暂时将自己的车辆取回，应当接受相关的处罚。具体来讲，倘若您在尚未获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或是机动车驾驶证正处于暂扣期间，仍然驾驶机动车的话，将会面临高达二百元至二千元人民币的罚款，并且还有可能受到不超过十五日的拘留处罚。为了能够顺利地取回您的爱车，您需要携带本人有效身份证明文件、购车时所开具的正式发票以及车辆出厂时的质量检验合格证书等相关材料，前往当地的交警中队缴纳相应的罚款之后，方可前往停车场领取您的车辆。
值得注意的是，如果您无法提供购车发票或者是发票与合格证已经丢失，那么您将无法成功取回您的车辆。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
《中华人民共和国道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十八条
交通警察应当在扣留车辆后二十四小时内，将被扣留车辆交所属公安机关交通管理部门。
公安机关交通管理部门扣留车辆的，不得扣留车辆所载货物。
对车辆所载货物应当通知当事人自行处理，当事人无法自行处理或者不自行处理的，应当登记并妥善保管，对容易腐烂、损毁、灭失或者其他不具备保管条件的物品，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，可以在拍照或者录像后变卖或者拍卖，变卖、拍卖所得按照有关规定处理。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，驾车过程中严禁涉及任何可能影响行车安全的行为，例如接听或拨打手持电话，观看电视节目等等。此类行为一经查实，将面临20元至200元不等的罚款惩罚，并且还要被记入驾照分数2分。尽管开车时吸烟的情形尚未明确写入法规之中，但是从安全角度考虑，其已经构成了对行车安全的妨碍，所以同样需要接受严厉的处罚。按照规定，驾驶员在行车过程中吸烟将会被处以200元的罚款，同时扣除驾照分数2分。在此提醒广大车主朋友们务必以此为鉴，严格遵守相关法律法规，确保行车安全。
此外，上海市的交警部门会不定期地在各个路段进行违章检查和处罚工作，一旦发现有驾驶员在行车过程中吸烟，他们将会立即采取措施，对其进行罚款200元以及扣除驾照分数2分的处罚，同时还会给予相应的教育指导，要求其改正不良习惯。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为：
(一)在车门、车厢没有关好时行车；
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行；
(五)向道路上抛撒物品；
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，收受回扣都属于违法行为，无论是作为国家机关工作人员还是普通公民。无论是否通过行使自身职责的便利来获得不当收益，只要其金额达到法律规定的标准，即构成刑事犯罪。对于非国家工作人员而言，这种犯罪通常被称为“受贿罪”；而对于国家工作人员来说，则涉及到更为严重的“贪污罪”。
根据相关法律规定，受贿罪的量刑标准如下：数额较小的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额较大的，则需判处五年以上有期徒刑。
至于贪污罪，其最高可判处无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于房屋出售的委托授权书的有效期，通常并未设定明确的期限限制。在现行法律体系下，并未对委托授权书的有效期限做出明确规定。因此，委托授权书的生效时间以及终止时间往往是由委托双方自行协商确定的，一旦双方签署了书面协议并加盖公章，则该委托授权书即刻生效；或者当委托授权书满足了双方事先约定的生效条件时，也会立即生效。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
依据授权委托书的具体规定，授权人和受托人都有权自主商议决定委托期限。需要关注的是，委托书中的具体条款将直接影响到委托期限的长短。通常情况下，委托书中明确表明其有效期为两年，或者三年不等。对于未明确标注期限的委托授权书，其有效期则直至委托事项完成或委托人主动终止委托关系为止。在大多数情况下，若授权委托涉及办理某一特定事务的所有签字文件，则需明确标明授权期限至该事务完成为止；反之，若仅涉及签署单一文件，只需在指定日期当天进行签字即可。
法律依据：
《民法典》第一百六十三条
代理包括委托代理和法定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。

[律师回复] 解析：
高速公路出入口处的倒车行为将面临严重的扣分惩戒，通常情况下，驾驶员将直接失去高达12分的驾驶证分数。在我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》严格规定下，若机动车驾驶员触犯了相关法律法规，将会遭受严厉的惩罚，包括但不限于治安拘留、罚款以及扣分等多种形式的处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第八十二条
机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：
(一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车；
(二)在匝道、加速车道或者减速车道上超车；
(三)骑、轧车行道分界线或者在路肩上行驶；
(四)非紧急情况时在应急车道行驶或者停车；
(五)试车或者学习驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
在法律允许范围内，我们可以选择将签订合同的事宜委托他人代理。这其中包括了口头委托以及书面委托两种形式。
然而，需要明确的是，从严格的法律角度来看，口头委托他人代为签署合同时，其法律效力是存在的。但如果合同的另一方当事人对此持有异议，那么就需要对委托权限进行有效证明，从而避免可能出现的不必要纷争。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，员工仅因旷工一日，用人单位即可扣除其当日工资作为相应处罚。我国现行劳动法强调同工同酬制度，即雇主不得任意无理地减少或剥夺劳动者应得薪酬。在制定工资分配方案时，必须遵循按劳分配原则，确保同工种职工的薪资待遇相同。
此外，随着经济社会的不断发展，我们有必要持续提高工资水平。政府对于工资总额实施必要的宏观调控，以保证公平公正。
同时，工资应该以每月发放货币形式，准确无误地支付给劳动者个人。任何情况下，都不允许克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。