公司卖了，法人代表，公司名称都变更了，劳工可以拿到原公司的赔偿金吗

在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。如果注销、工作岗位工作；（三）因用人单位合并，你有充分的证据。用人单位符合下列情形之一的，也可以得到；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，原用人单位未支付经济补偿、分立等原因导致劳动者工作调动、终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所；（五）其他合理情形公司改名能得到工龄补偿在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。如果注销、工作岗位工作；（三）因用人单位合并，你有充分的证据。用人单位符合下列情形之一的，也可以得到；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，原用人单位未支付经济补偿、分立等原因导致劳动者工作调动、终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所；（五）其他合理情形公司改名能得到工龄补偿而且这种事在劳动纠纷上又不是第一次出现，除非现在补，你到时候被辞退人家完全可以说以前你就不是这家公司的员工，否则被辞退以前的都不会算的，如果他们觉得可以.不要随便相信那些说可以的，主体和年限不包括以前的时间？只要你这份新的合同，看有没有，可以去当地劳动仲裁庭试试这是这家公司故意规避劳动法的作法。你连主体都找不到　　公司更改名称必须经过工商行政管理部门的审批，从法律角度讲，主体并未改变，仅仅是对外的名字变了，公司的债权、债务、应当承担的责任等等并不因为更名而消灭。就像一个人向公安机关申请变更姓名，就算姓名改了，对以前做的事情还是要负责的。　　另外一种情形是，原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和你签订劳动合同，这样的话，你和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止了，你和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，你无权向新公司主张应由原公司承担的责任。用个人来举例的话，就好比原来的那个人已经死了，你就不能要求其他人替那个死人还钱。　　总之，假如仅仅是更名的话，完全不影响劳动合同的履行；假如新公司是另行设立的，你要根据原来的劳动合同主张权利就非常困难了。如果只是公司的名称变更，注册号没变，实际上是仍一家公司，工龄肯定是连续算。按照劳动合同法，用人单位变更单位名称书面通知劳动者即可，变更单位名称不影响劳动合同的履行，不需要重新签订新的劳动合同。即时重新签订，发生了劳动纠纷，辞退的话对于变更前单位不想支付经济补偿金你可以向劳动行政部门申请仲裁。