请教在线律师：我是目前正在改制的一家国有银行的员工。2002年我与改行签订了7年期的劳动合同，其中有关于违约金赔偿的条款。2004年10月--12月我行进行大规模装修工作，我们则从一楼搬到刚刚加层完工的四楼工作，在此期间一楼一直装修，噪音和粉尘污染非常严重。接着2005年3月--6月，我行进行更换系统前的加班学习以及培训工作，仅五月份我们隔晚加班到晚上12点，对这种情况行里一直以是培训为由拒不给付加班费。我与2005年7月以1违反加班规定，拒不给付加班劳动报酬2不能提供劳动保护为由提出辞职；行里并不接受该理由，并要根据合同象我提出违约赔偿，请问我的辞职是否符合解除合同的法定条件，违约金赔偿是否无根据？

[律师回复] 建议直接起诉，不然会一直拖着你

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好可以依法申请劳动仲裁