工厂加班不给加班费，我有权拒绝加班吗？

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪构成累犯的评判标准需依实际案件情况而定。
根据现行法律规定，对于盗窃行为构成累犯者，通常会在定罪量刑上给予相应的加重处理，幅度约为原判决刑罚的10%至40%（最低不得少于三年）。对于累犯的裁决，法条中明确指出应予加重惩处，但对过失犯罪以及未满十八岁未成年人所实施的犯罪行为予以特例排除。
至于关于盗窃罪的刑事惩罚标准，在中国，盗窃公共或私人财产，该等财产的价值若达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，则应分别被认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被处以罚金；对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的法定加重处罚情形主要包括以下几种类型：
第一，入户抢劫者；
第二，在公共交通工具上实施抢劫行为的犯罪分子；
第三，抢劫银行或其他金融机构的不法分子；
第四，多次进行抢劫活动，或者累积抢劫金额达到巨大标准的罪犯；
第五，在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡的凶手；
第六，假冒军警人员身份进行抢劫的罪犯；
第七，持有枪支进行抢劫的罪犯；
第八，抢劫军用物资或参与抢险、救灾、救济物资的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的严重情况，主要包括但不限于如下几点：
第一种，犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为；
第二种，在公共交通工具上进行抢劫；
第三种，针对银行或其他金融机构实施抢劫行为；
第四种，抢劫次数达到一定数量，或者抢劫数额达到一定程度的；
第五种，抢劫行为导致受害者受伤乃至死亡的；
第六种，犯罪分子假扮军人、警察等执法人员实施抢劫行为；
第七种，犯罪分子持有枪支进行抢劫；
第八种，抢劫军用物资，或者在紧急情况下抢夺抢险、救灾、救济物资的。对于所有以暴力、威胁或其他手段抢劫公私财物的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；如果存在上述任何一种情况，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。

[律师回复] 解析：
即便行为人构成了交通肇事罪，保险公司仍然需要按照相关法律规定对受害者予以赔偿。
然而在以下几种特殊情况下，若发生道路交通事故导致受害者遭受财产损失，保险公司将不会承担赔偿责任：
首先是驾驶人员尚未获取驾照或饮酒过量；
其次是被保险车辆处于失窃或被抢劫过程中发生意外；
最后则是被保险人蓄意制造了道路交通事故。因此，投保人在决定选购保险产品之时，务必认真审读保险合同条款，充分理解保险公司的免赔事项，从而避免在遭遇交通事故后陷入无谓的纷争之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 您这边工厂搬迁具体遇到什么问题了？稍后安排人员详了解后给您回复

[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 构不构成权限姿势不在于犯罪嫌疑人是否认罪，关键在于证据是否充分，可以详细说明一下案情，才好帮你分析

[律师回复] 可以，去签合同的地方问一下

[律师回复] 只要不是主要责任就行

[律师回复] 你好！公司有没有给报工伤？

[律师回复] 你好，请问是在上班岗位吗，目前现在是什么情况

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询可以

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好现在是什么情况，