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请问福州陪产假规定是几天?我老婆今年23周岁,我26岁,去年结婚的,现在生第一个孩子,请问我可以有几天陪产假?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-03-01 台湾云林县
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律师解答 共3条
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    福州陪产假规定:《福建省人口与计划生育条例》规定:已婚妇女24岁经上或职工双方晚婚(男满25周岁,女满23周岁经上)生育,并领取独生子女证的,可享受135-180天的产假,夫妻为双职工的,男方可享受7-10天的照顾护理假。只要符合条件,均可到本单位办理请假手续,再由单位上报主管部门审批。《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定:机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的,男方照顾假为七日至十日。
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    11 2017-03-01
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    你好,关于福州陪产假规定这一问题,根据《福建省计划生育条例》的规定,你这种情况构不成晚育,如果单位参照该规定的话,陪产假为7—10天。依据:《福建省计划生育条例》     第八条男二十五周岁、女二十三周岁以上结婚为晚婚。     一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育:    
    (一)晚婚后怀孕生育;    
    (二)女方二十四周岁以上生育;    
    (三)男方三十周岁以上生育。 第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的,婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五日至一百八十日,男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
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    10 2017-03-01
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    关于产假的问题,福州陪产假国家规定2017新年产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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    3 2020-12-25 20:10:20
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福州陪产假规定,男士陪产假是几天
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有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”,以下是我的回答:

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
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杭州陪产假国家规定2023年是什么?
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杭州晚育陪产假规定2023是怎样的?
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