大四实习生刚来公司实习，与公司签订了三个月的实习协议，但是来到第一天感觉不适合自己，可以提出辞职吗，要不要交违约金

只要实习薪水达到了起征点，就要交纳个人所得税。准则是按照劳动报酬所得交纳。
1、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理经过中所发生的社会关系的法律规范的总称。
2、薪水、薪金所得由于通常员工和公司之间存在长久聘用关系，并且是签订了劳动合同，因任职或受雇而长久获到相对固定的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴等。因此，普通员工的个人所得税是按照薪水薪金所得来征收的，起征额是3500元。
3、劳动报酬所得劳动报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、询问、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳动获到的所得。实习生与公司签订的是实习合同，不是公司的正式员工，因此只能按照劳动所得来征收个人所得税。按照《个人所得税法》中的限定：
第六条应纳税所得额的计量第四点劳动报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超出四千元的，减除花费八百元；四千元以上的，减除百分之二十的花费，其余额为应纳税所得额。因此，如果实习生薪水不超出4000元，是扣除800后缴20%；如果超出4000是扣除20%后再缴20%的部分。

具体的需看实习协议如何签署的，具体内容是什么？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。