员工怀孕了，公司可以劝退吗

[律师回复] 解析：
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题，相关法律规定如下：
根据劳动能力丧失程度，可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50％、40％或30％比例支付生活护理费用；
同时，还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金；
此外，对于因工死亡的情况，一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程，首先，申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；
其次，申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估，即可得出最终的鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
国家工作人员，即为在国家各级政府机构中履行公职之人士。
他们包括在国有性质的公司、企业、事业单位、人民团体等组织中从事公共事务管理的人员，同时也包含了由国家各级政府及国有性质的公司、企业、事业单位派遣至非国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体等组织中执行公务的人员，以及其他依据相关法律法规规定，从事公共事务管理的人员，均可视为国家工作人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

[律师回复] 解析：
对于辅警在押解犯人过程中，犯人脱逃的情况，常见的处理方式大致如下：
（1）由于自身工作疏忽导致罪犯逃逸，那么将被视为严重的失职行为，倘若情节特别恶劣，甚至需要负担相应的法律责任，接受法律的严厉制裁；
（2）若该事件已涉嫌触犯刑法，则还需移交给司法部门进行严肃调查和妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于店员在其所属店铺内进行盗窃衣物这一行为，如若被盗窃的衣物本身价值相对较高，已经达到了当地对盗窃罪行立案的相关标准，或者属于屡次发生的盗窃行为，那么将被认定为构成了盗窃罪；
反之，如若未满足上述两项条件中的任意一项，那么此种行为便不能视作犯罪，而只能按照治安法规进行处理。
根据相关法律规定，此类情况下，涉案人员可能会面临五天至十天不等的拘留惩罚，同时还可附加处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重者，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且还可附加处以一千元以下的罚款。
另外，根据我国刑法典的相关规定，盗窃公私财物，且数额较大的，或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在产假期间，员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。
对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额，则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。
至于经济补偿金的部分，其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。
若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系，则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 有合同可以申请劳动仲裁，在公司注册所在地，或者劳动所在地提交

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 办案机关还是会综合审查

[律师回复] 您好，因公牺牲的其子女参加警校考试和公务员考试是可以法定等同条件下优先录取。

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，根据你描述可以处理的

[律师回复] 涉嫌危险驾驶罪，可能被刑事拘留

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 是西海岸和海港的比赛吗

[律师回复] 你好，请问具体什么情况。

[律师回复] 您 好，辞退这个按一年一个月的赔偿

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题？

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下8

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您