律图审稿专业委员会3轮严审

单位工伤病假休完后休病假怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-03 贵州黔南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以。虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病假条,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始旷工未到岗上班,要求其于某年某月到岗,考虑到其是工伤,如果需要休息请提供病假,在规定的时间未到岗,就解除其劳动关系。
    全文
    14 2021-03-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6833位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位工伤病假休完后休病假怎么办
一键咨询
  • 168****2127用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    168****4321用户1分钟前提交了咨询
    161****7120用户3分钟前提交了咨询
    152****6278用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    138****1431用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    146****7821用户4分钟前提交了咨询
    163****4865用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
  • 遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    168****2707用户2分钟前提交了咨询
    133****8154用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    161****3406用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    145****7731用户4分钟前提交了咨询
    173****0657用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    154****7067用户4分钟前提交了咨询
    146****2677用户2分钟前提交了咨询
    132****1540用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    174****4234用户1分钟前提交了咨询
    173****0351用户4分钟前提交了咨询
    137****8250用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    150****5210用户3分钟前提交了咨询
    178****4016用户4分钟前提交了咨询
    151****3131用户4分钟前提交了咨询
    178****5685用户2分钟前提交了咨询
    132****6612用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    138****2743用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    175****0280用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    131****6514用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    175****5663用户1分钟前提交了咨询
    154****1186用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    167****2001用户2分钟前提交了咨询
    145****1408用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    138****3423用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    177****0235用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    178****4612用户1分钟前提交了咨询
    177****2817用户4分钟前提交了咨询
    151****0167用户4分钟前提交了咨询
    174****6704用户2分钟前提交了咨询
    164****2518用户3分钟前提交了咨询
    146****7018用户3分钟前提交了咨询
    132****0156用户4分钟前提交了咨询
    155****8514用户2分钟前提交了咨询
    172****0022用户1分钟前提交了咨询
    155****8756用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    140****6263用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    140****5756用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    168****1864用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    133****0456用户4分钟前提交了咨询
    148****7754用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    168****3635用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    153****6521用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    138****6015用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****9063用户2分钟前已获取解答
苏州188****8415用户3分钟前已获取解答
扬州178****5007用户2分钟前已获取解答
单位休病假证明有哪些?
对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的,经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位休假病假规定是怎样的?
1 政策规定1 休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天。满十年至二十年者休假十天。满二十一年以上者休假十五天。2 享受休假待遇的人员,仍可享受国家法定节假日待遇。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位长期休病假假条怎么开?
事业单位长期休病假假条需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位休病假规定是什么?
事业单位休病假规定了请病假的程序及病假工资发放标准和医疗期计算办法等。事业单位职工因病需要就医的,应当向单位人事部门申请,病假期限在6个月以下的,按照基本工资的80%发放工资。病假医疗期限最长是2年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5987 位律师在线,高效解决问题
哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应