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工伤停工留薪期原工伤福利待遇和原工伤保险条例一样吗
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
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劳动纠纷太原市盗窃罪量刑多少
[律师回复] 解析：
关于太原地区的盗窃案件，其刑事责任的裁定需依据具体案情而定。我国刑法对盗窃罪的量刑有明确的规定，即盗窃公私财物的价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的，应当分别被归类为“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”。依照我国相关法律法规，对于数额较大者，应判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时科以罚金；若数额巨大或涉及到其他严重情节的，则应判处至少三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样要课以罚金；如数额特别巨大或涉及其他极为严重情节的，则应判处最长期限为十年以上的有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于太原地区的盗窃案件，其刑事责任的裁定需依据具体案情而定。我国刑法对盗窃罪的量刑有明确的规定，即盗窃公私财物的价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的，应当分别被归类为“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”。依照我国相关法律法规，对于数额较大者，应判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时科以罚金；若数额巨大或涉及到其他严重情节的，则应判处至少三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样要课以罚金；如数额特别巨大或涉及其他极为严重情节的，则应判处最长期限为十年以上的有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
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刑法侵占罪从前从重的原则如何理解
[律师回复] 解析：
关于刑法中的侵占罪，其相关的司法解释如下所述：行为人擅自将代为保管的他人财物非法占有，且涉案金额达到了一定标准，但又不愿意归还，那么便将面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；如果行为人的这种行为造成了涉案金额的重大损失或具有其它严重情节，则将会被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还要承担相应的罚金刑罚。
此外，对于那些擅自将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为，只要涉案金额达到一定标准，并且行为人拒绝交出，那么也将按照上述条款进行处罚。需要注意的是，本条法律规定中涉及到的犯罪行为，只有在受害者提出控告后，法院才会予以审理和判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
关于刑法中的侵占罪，其相关的司法解释如下所述：行为人擅自将代为保管的他人财物非法占有，且涉案金额达到了一定标准，但又不愿意归还，那么便将面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；如果行为人的这种行为造成了涉案金额的重大损失或具有其它严重情节，则将会被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还要承担相应的罚金刑罚。
此外，对于那些擅自将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为，只要涉案金额达到一定标准，并且行为人拒绝交出，那么也将按照上述条款进行处罚。需要注意的是，本条法律规定中涉及到的犯罪行为，只有在受害者提出控告后，法院才会予以审理和判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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工伤在停工留薪期内单位能否减少原工资福利待遇？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？
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工伤的原工资福利待遇怎么确定？
工伤的原工资福利待遇可以由用人单位出具的相关工资待遇证明来认定，一般情况上对于工伤期间的工资待遇是需要按照原工资待遇发放的，如果对相关情况不清楚的，还可以咨询用人单位的财务部门。
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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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