律图审稿专业委员会3轮严审
我是2014年7月参加的工作，事业单位。当时签订合同需要在当地最低服务年限8年，如果违约就赔5万。现在我想辞职，但领导以现在正要垂直管理的关键时期为由，不同意我辞职，只说如果真心想走，就只有直接走人，这样一来他就根据流程说把我开除就是了。我的档案也会记上一笔。如果我被辞退或开除，那么我几年后回去提档案会支付违约金吗？还有像这样的情况，我应该怎样维护自己的权益呢？需不要以电子邮件的形式写一份辞职报告呢，这样显示我是被迫自动离职的，不知道怎么样？希望可以得到老师您的宝贵意见
帮助5人
2.4w浏览
匿名
2017-03-16
四川凉山
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我魏宪合律师评分 4.9 服务10万+人4 2017-03-17 -
咨询我法律咨询顾问11 2018-12-20
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
事业单位人员辞职问题
一键咨询
为您推荐
被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
被单位劝辞要注意哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位捏造问题辞退员工怎么办？
捏造问题辞退就属于违法辞退员工，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金应当是平时工资的一倍标准，并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付，工作时间越长，那么就支付的多一些。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
自动离职后新单位入职要注意什么问题
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4508 位律师在线，高效解决问题
单位破产工伤职工待遇问题是什么？
工伤待遇一直被大家关注着，是我国出现的一个热点的大问题，目前我国在工伤待遇的赔偿方面是制定出了相对严苛的政策保障的，但是如果出现了企业破产的情况的话，那么在因为企业的问题会不会回导致员工无法得到正常额度补贴，所以我国是这样规定的，就是在企业破产的时候，应该先行结算 工伤员工的工伤赔偿问题，应该一次性支付所有的赔偿金额。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，我和别人投资一个店他开始说的他出钱我去找位置所有合同都是我签的结果后来他不想做了让我写欠条给他
[律师回复] 你这个问题属于合伙合同纠纷，如果你在这里写了欠条给他，后续他可能就以这个来人，起诉你，最好是经过法院处理，算账
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题