公司上班，试用期不交五险，合法吗

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违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

在单位上班的职员五险缴纳流程：公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照，组织机构代码证，法人代表的身份证号码，税务登记证等这些有效证件，到当地的社保中心进行登记，公积金的办理流程也是携带相关的材料办理公积金存缴登记。

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。