律图审稿专业委员会3轮严审

老板可以强制加班吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-05 山西长治
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律师解答 共1条
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    在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的;
    1、我国的《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。
    2、符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,英系那个生产和公共利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
    全文
    11 2021-03-05
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老板强制加班工资多少?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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老板强制要求加班违法么?
老板强制要求加班违法,这个时候如果安排加班的话,是可以向有关部门进行投诉举报的,比如像劳动行政部门同时需要进行给大家注意注意的是这样的一种违法加班,对于劳动者来说完全是可以拒绝的。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪多久会抓人
[律师回复] 解析:
1.需明确指出,强奸案属于刑事犯罪领域中的重罪类别,其刑事拘留的法定时长最多不得超过三十天,同时,若检察院对此案予以批捕,则仍会额外给予七天的时间作为审批期;
2.通常来说,司法实践会将处理此类犯罪案件的重心放在公安机关,通常情况下都会在三十天的刑事拘留期限内作出相应决定,例如进行逮捕、转变强制措施或是释放嫌疑人;
3.在刑事拘留的设定上,法律规定了最为常见的期限不超过十四天,但是在特定情形下可延长至三十七天。
此外,强奸行为引起“对他人造成重大伤害,包括致人重伤、死亡”的后果,具体是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍然无法挽回生命的情况。
对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当根据实际情况分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,并按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于“年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性”,这一结论可以理解为女性不能独立构成该罪名,然而她们却可以成为该罪名的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯。
关于女性是否有可能成为强奸罪主体的问题,这仅仅是针对单独犯罪的情况而言,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如何诬告强奸罪
[律师回复] 解析:
若欲前往公安机关报案指控他人实施强奸行为,所需提交的证据包括如下几方面:
首先,现场所遗留的有男性特征的毛发、受害女性身上的可能遭受过暴力侵害的伤痕以及可能残存在其体内的男性精液,
其次,包括受害者本人的陈述、加害方的辩白及目击证人的证词三项。
此外,对受害女子进行法医学鉴定后所得出的鉴定结论亦可作为重要证据之一。
依据我国相关法律法规,所有能够证明案件真实情况的材料均可视为证据。
具体而言,证据类型涵盖以下几个方面:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
然而,所有证据在使用前都需经由查证核实,确认无误后方能作为定罪量刑的依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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老板强制加班能不能拒绝
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候,由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利,因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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劳动纠纷
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老板强制加班能不能拒绝
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板强制加班能不能拒绝的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪从犯可以判多久
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,对于通过实施暴力、威胁等不当手段来强制与女性发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。
而在上述犯罪中起次要作用的从犯,则应该依法予以从轻、减轻甚至免于刑罚处罚。
另外,强奸罪也被严格划定为一种严重侵犯公民人身权利和尊严的犯罪行为,其定义为行为人违反了我国现行刑法中的相关规定,违背了受害者的真实意愿,采取暴力、威胁、伤害或其他非法手段,强行逼迫受害者与其发生性行为,从而构成的刑事犯罪。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪是否可缓刑
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于符合特定条件的强奸罪案件,依法可予以缓期执行。
据相关法律法规的明确规定,缓期执行适用于那些被判处于拘役或三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人及被告人们,并且需要同时满足如下四个条件:
首先,他们的犯罪情节必须属于相对较轻的情况;
其次,被告人必须有显而易见的懊悔之情以及诚挚的悔过表现;
此外,他们也不应存在再次实施犯罪行为的潜在风险;
最后,宣告缓刑还需确保不会对其所在社区产生任何严重的负面影响。
特别值得注意的是,对于年龄未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑并宣告缓期执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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老板强制加班是否能够拒绝
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板强制加班是否能够拒绝的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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