工伤后的平均工资包括哪些

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[律师回复] 你好那肯定是医院责任

[律师回复] 这个可以咨询专业律师进行处理。

[律师回复] 可以离婚后婚迁，但娘家户籍地要同意接收

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[律师回复] 您好，现在到哪个阶段了？

[律师回复] 可以帮你处理的，直接联系我的

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 可以向公安机关报警处理

[律师回复] 解析：
合同管理的主要内容所涉范围包括但不限于如下几个关键环节：
首先是关于合同签订的规范化管理工作；
其次是对合同履行过程的全面监督与调控；
第三部分则是对于可能出现合同变更情况时的严谨应对策略；
最后，还应注重合同档案的建立和维护，确保合同信息的完整性及安全性。
依据相关法律法规，在签署任何合同之前，都必须严格遵循国家的法律法规，始终坚持平等互利、协商一致以及等价有偿的基本原则。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在办理小额贷款业务的过程中，第一步需要借款人首先向所选择的贷款机构提交相关资质的证明文件，以此作为自己具有申请资格的依据；
接下来，贷款机构将会对申请人的申请进行严谨的审定和全面的调查与评估；
随后，根据国家法律法规的规定，双方需共同签订正式的书面借款协议；
最后，贷款机构将依照协议中的约定，按照规定的时间、金额以及支付方式，将贷款资金发放至借款人指定的账户。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。
《个人贷款管理暂行办法》第十三条
贷款人受理借款人贷款申请后，应履行尽职调查职责，对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、完整性进行调查核实，形成调查评价意见。
《个人贷款管理暂行办法》第二十三条
贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。
贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但电子银行渠道办理的贷款除外。
《个人贷款管理暂行办法》第二十八条
借款合同生效后，贷款人应按合同约定及时发放贷款。

[律师回复] 解析：
为应对建筑施工企业面临的工程欠款问题,我们建议采取如下具体措施：
首先,有必要采取措施降低欠款风险：
其一,建筑施工企业在签订施工合同时,应优先完善合同条款；
其二,施工企业必须确保所签订的施工合同具有法律效力；
其三,在签订合同时,施工企业应尽力要求施工单位提供按期付款的担保；
最后,合同签订之后,施工企业应严格遵循合同及相关法律法规的规定,履行自身的权利与义务。
其次,当出现拖欠工程款情况时,应及时并灵活地运用法律手段进行清理：
其一,施工企业可通过行使建设工程价款的优先受偿权以追偿工程价款；
其二,施工企业亦可通过提起代位权诉讼方式回收被拖欠的工程价款；
其三,在施工过程中,施工企业还可以通过强制执行施工单位的到期债权来收回工程价款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
若产生工程质量问题，可尝试由各方当事人进行谈判协商来寻求解决方案，或者诉诸于法律途径进行裁决。
关于工程质量问题的处理流程如下所示：
当工程项目中发现存在质量问题之时，应立即暂停相关部位的施工工作，并尽快向行业内的权威机构上报情况；
紧接着，进行详尽而彻底的调查，其中涵盖了对现场环境、设计方案等多方面因素的综合考量；
在充分掌握调查数据的基础之上，对问题进行深入剖析，推断出可能导致问题发生的根本原因；
依据问题的成因，制定出相应的事故处理方案，该方案需具备详细且周全的处理措施；
最后，按照既定的计划执行事故处理工作，确保以最高效、最安全以及最可靠的方式予以妥善处理。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，各类型企业需按照其员工缴费工资总额的百分之二十进行缴费，而员工则需按照个人缴费基数的百分之八来缴纳费用，这其中，员工应缴纳的那一部分将由企业代为扣除并代为缴纳。
其次，个体劳动者，包括个体工商户以及自由职业者，他们需要按照缴费基数的百分之十八来缴纳费用，并且所有费用都将由他们自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

[律师回复] 解析：
倘若该违法行为涉及微信红包扫雷环节，其性质将被视为赌博罪行。
根据法律规定，行为人将面临由法院判决的三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的惩罚。
然而，若行为人的行为尚未达到犯罪程度，那么公安机关有权对其实施五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
若情节较为严重，则可能被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元至三千元以下罚款的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
（I）关于诉讼各方的基础信息。
这些信息主要涵盖了原告及被告的身份信息，如双方的姓名、性别、年龄、族别、职业背景、所在的工作单位详情，此外还有他们的常年居住地址以及联系方式。
对于法人或其他组织，我们也需要了解其全称、注册地址及其法定代表人的相关信息。
（II）原告在诉讼中提出的具体要求以及支持这些要求的事实与理由；
（III）提供的证据以及证据的来源，同时还需注明证人的姓名和居住地址；
（IV）明确指出受诉法院的名称，以及提起诉讼的年份、月份和日期，最后由起诉方签字或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在经过本地县级以上人民政府经济贸易委员会审慎评估并给予明确的同意后，该机构将向省级人民政府经济贸易委员会提出申请，并得到其正式批准之后，最后再上报给国家经济贸易委员会予以备案确认。
其次，在提请审批前，相关申请人需向有关部门提交详实且完备的设立申请报告、制定符合典当行行业规范的典当行章程、明确典当行业务操作规程的典当行业务规则、制定严谨有效的内部管理制度以及确保典当行为和财物安全性的防范措施、提供注册资金真实性的验资证明、以及由工商行政管理机关核发的企业名称预先核准通知书等一系列必要的文件资料。
法律依据：
《典当管理办法》第十一条
设立典当行，申请人应当向拟设典当行所在地设区的市（地）级商务主管部门提交下列材料：
（一）设立申请（应当载明拟设立典当行的名称、住所、注册资本、股东及出资额、经营范围等内容）及可行性研究报告；
（二）典当行章程、出资协议及出资承诺书；
（三）典当行业务规则、内部管理制度及安全防范措施；
（四）具有法定资格的验资机构出具的验资证明；
（五）档案所在单位人事部门出具的个人股东、拟任法定代表人和其他高级管理人员的简历；
（六）具有法定资格的会计师事务所出具的法人股东近期财务审计报告及出资能力证明、法人股东的董事会（股东会）决议及营业执照副本复印件。

[律师回复] 解析：
劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。
若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。
依据相关的法律法规，经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
首先，劳动关系缺乏明晰性。
在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后，用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。
其次，工资支付机制存在不透明之处。
由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位，因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资，未能按照约定每月发放工资，或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象，使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。