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周六周日上班的是否双倍工资
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周六日加班双倍工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷加班不去需要请假吗
[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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满16周岁犯寻衅滋事罪如何处理
[律师回复] 解析：
对于年龄在16周岁及以下，因触犯寻衅滋事罪而遭受惩罚的未成年人，根据相关法律法规的规定，若其行为尚未达到构成犯罪的程度，将受到为期5至10天的拘留，以及可能高达500元人民币以下的罚款作为惩戒；
若情节较为严重，则可能面临为期10至15天的拘留，以及可能高达1000元人民币以下的罚款。
然而，若该未成年人系首次违反治安管理条例，则仅需接受罚款的处罚。
但若其行为已构成犯罪，则应依据以下量刑标准予以从轻处罚：
即判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
若多次实施寻衅滋事行为，且对社会秩序造成严重破坏者，则可判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可并处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
对于年龄在16周岁及以下，因触犯寻衅滋事罪而遭受惩罚的未成年人，根据相关法律法规的规定，若其行为尚未达到构成犯罪的程度，将受到为期5至10天的拘留，以及可能高达500元人民币以下的罚款作为惩戒；
若情节较为严重，则可能面临为期10至15天的拘留，以及可能高达1000元人民币以下的罚款。
然而，若该未成年人系首次违反治安管理条例，则仅需接受罚款的处罚。
但若其行为已构成犯罪，则应依据以下量刑标准予以从轻处罚：
即判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
若多次实施寻衅滋事行为，且对社会秩序造成严重破坏者，则可判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可并处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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金华周边诽谤罪律师费用一般怎么收取
[律师回复] 解析：
在我国，律师在为当事人提供法律服务的过程中，针对收费事宜，其所遵循的具体规定如下：
对于没有涉及财产纠纷的案件，收费金额应在2000至10000元人民币之间由双方共同商定；
而对于每一份诉讼文件，收费范围则是在600元至2000元人民币之间同样需要双方洽谈确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
在我国，律师在为当事人提供法律服务的过程中，针对收费事宜，其所遵循的具体规定如下：
对于没有涉及财产纠纷的案件，收费金额应在2000至10000元人民币之间由双方共同商定；
而对于每一份诉讼文件，收费范围则是在600元至2000元人民币之间同样需要双方洽谈确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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17岁双方自愿合法吗
[律师回复] 解析：
倘若涉及满17岁者与他人自愿发生实质性的性行为，这本身并不触犯任何罪行条例；
然而，若男性同年龄不满14周岁之未成年人进行性行为，即便女子是出于自愿，那么男方也必定需要承担相应的刑事责任。
值得注意的是，17周岁之人已然享有如同成人般的权利，其中便包括性的自主权。
在此等情况下，若男子在尊重女方意愿的前提下与年满17周岁的女性发生性关系，那么他便无需承担任何刑事上的责罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
倘若涉及满17岁者与他人自愿发生实质性的性行为，这本身并不触犯任何罪行条例；
然而，若男性同年龄不满14周岁之未成年人进行性行为，即便女子是出于自愿，那么男方也必定需要承担相应的刑事责任。
值得注意的是，17周岁之人已然享有如同成人般的权利，其中便包括性的自主权。
在此等情况下，若男子在尊重女方意愿的前提下与年满17周岁的女性发生性关系，那么他便无需承担任何刑事上的责罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
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（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
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周六周日加班几倍工资？
按《劳动法》规定，周六周日属于双休日，如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下，需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行，所以周六周日加班在不补休的情况下，需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷事故双方和解交警还会追究责任吗
[律师回复] 解析：
在常规情况下，若交通事故双方已达成了满意的调解协议，并且该协议的内容真实合法，同时也符合相关法令法规的规定，那么一般而言，交警部门便再无追究责任之必要了。
需要注意的是，调解仅仅是民事纠纷所采用的一种解决措施，针对那些涉及到刑事违法行为的交通肇事案件，即便涉案双方当事人已然达成和解，但负责处理此事件的民警仍需依法对相关责任人进行追责。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
在常规情况下，若交通事故双方已达成了满意的调解协议，并且该协议的内容真实合法，同时也符合相关法令法规的规定，那么一般而言，交警部门便再无追究责任之必要了。
需要注意的是，调解仅仅是民事纠纷所采用的一种解决措施，针对那些涉及到刑事违法行为的交通肇事案件，即便涉案双方当事人已然达成和解，但负责处理此事件的民警仍需依法对相关责任人进行追责。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。
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劳动纠纷我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
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晚上下班了，我把曲臂车充上电，就下班了，下班之后电源线起火了，把工具箱都烧了，我用赔偿吗
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周六周日加班几倍工资？
周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
我是业主 一周不在家 不知道楼上那户丢垃圾下水道堵塞 正好堵在我这层 造成我家损失严重 原装修四五十万 基本上落地的家具等全泡坏。物业说只能帮忙疏通 物业不承认他们有责任。后续我们如何追回自己的损失呢
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周六周日加班算几倍工资
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