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如何跳槽到原单位,怎样才可以和原单位解除劳动合同

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-14 青海果洛
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律师解答 共1条
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    12 2021-03-14
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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职位侵占罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,职务侵占罪是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的工作人员,利用其职务上所拥有的便利,将本单位的财务据为已有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。一旦触犯该项罪名,将会面临严厉的刑事处罚,即有期徒刑或拘役,情节严重者还可能被处以五年以上有期徒刑,同时还会被没收个人财产。
值得注意的是,职务侵占罪的罪犯也可申请减刑。减刑主要适用于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等四类刑罚中的犯罪分子。只要这些犯罪分子符合法定的减刑条件,不论他们的犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及到危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,均可获得减刑机会。具体的减刑申请流程通常由犯罪分子本人或其所在的监狱机构负责提出。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
确有悔改表现”是指同时具备以下条件:
(一)认罪悔罪;
(二)遵守法律法规及监规,接受教育改造;
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劳动者要怎样辞职 跳槽给单位带来损失怎么赔偿
依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%”。
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劳动纠纷
取保候审能否解除
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,取保候审的最长期限为十二个月后即可解除。
2、人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人所实施的取保候审行为,其最长期限同样不得超过十二个月;而对于监视居住的执行期限,则规定最长不得超过六个月。
3、关于取保候审的解除,主要存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究刑事责任,因此予以解除。
(2)在实际情况发生变化时,可能会采取变更其他强制措施来替代取保候审,从而导致取保候审被解除。
(3)当取保候审的期限达到法定的上限之后,也将自动解除。
依据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关进行,并通过书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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跳槽需要支付违约金吗?
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
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签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去,第二种就是需要赔偿单位。第三种情况,在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴,或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了,你就可以不遵守这个协议了。
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跳槽后工龄、年假怎么算?
劳动者享有自由选择工作的权利,当劳动者对现在的工作不太满意的时候,可能就会选择跳槽到其他单位,谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心,跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
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