律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕后,有薪休假吗?

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-03-14 河北保定
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    产假工资规定:产假,工资应全拿。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》
    第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
    第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    7 2021-03-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6707位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕后,有薪休假吗?
一键咨询
  • 172****6543用户4分钟前提交了咨询
    135****2354用户1分钟前提交了咨询
    157****4854用户2分钟前提交了咨询
    144****5460用户4分钟前提交了咨询
    142****1352用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    140****4571用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    176****7806用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    138****2501用户4分钟前提交了咨询
  • 148****6053用户3分钟前提交了咨询
    140****3071用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    155****5548用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    168****0878用户4分钟前提交了咨询
    157****4510用户4分钟前提交了咨询
    135****0881用户1分钟前提交了咨询
    148****3601用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    147****0065用户1分钟前提交了咨询
    161****4707用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    141****1220用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    175****2341用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    132****8015用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    165****4726用户1分钟前提交了咨询
    152****4262用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    154****0677用户1分钟前提交了咨询
    171****3186用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    162****5800用户4分钟前提交了咨询
    131****6246用户1分钟前提交了咨询
    143****5744用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    143****4281用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    146****2438用户1分钟前提交了咨询
    176****0558用户1分钟前提交了咨询
    155****7074用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    138****4248用户4分钟前提交了咨询
    134****7865用户3分钟前提交了咨询
    153****7017用户4分钟前提交了咨询
    163****8367用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    164****3110用户1分钟前提交了咨询
    163****3641用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    172****1322用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    148****8018用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    170****2101用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    138****8372用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    135****5214用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    135****6672用户2分钟前提交了咨询
    137****5512用户3分钟前提交了咨询
    136****7770用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    132****1544用户4分钟前提交了咨询
    152****2542用户4分钟前提交了咨询
    150****3658用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    132****7547用户2分钟前提交了咨询
    153****4633用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****6670用户1分钟前已获取解答
连云港177****8183用户1分钟前已获取解答
扬州152****4274用户3分钟前已获取解答
员工怀孕后一直休病假怎么办?
员工怀孕后一直休病假,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未婚怀孕可以休产假吗
未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定,在任何情况下,企业都必需要批准员工的产假,不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策,只要有怀孕生产的事实发生,就算是未婚怀孕生育,也有权力休产假。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕几个月可以休产假?
目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》,第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕可以一直休病假吗?
应当根据身体状况,到医院开具相关证明,国务院《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴),社保当然也应该继续为你缴纳,只要你证明你的请假手续齐备,单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同,除非你触犯刑法。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4057 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间病假能休多久?
怀孕期间病假可以按照《劳动法》规定的病假时间来,如果有相应的证明,那么用工单位可以根据劳动者的工作年限和在单位工龄来给与病假时间,比如劳动者的工作年限在十年以下然后在用人单位5年以下,那么劳动者的病假是3个月,病假最长不超过24个月。
10w+浏览
怀疑他人构成诽谤罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,以捏造虚假事实的方式对他人进行诽谤的行为,其所触犯的客体与侮辱罪一致,均是对受害者的人格尊严和名誉权的侵犯奥。而在犯罪活动中,受害者通常是具有独立人格和身份的自然人。
2、对于这种涉及到法律问题的事件,我们需要从多个角度去理解和分析。
首先是犯罪的客观层面,这个阶段是指在行为人采取各种手段捏造出一些未经证实的虚假事实,然后通过各种渠道将这些虚假信息传播出去,从而达到贬低他人人格和名誉的目的。
具体来说,这种行为主要包括以下几个要点:
(1)行为人必须要有捏造事实的行为,也就是说,他们所散播的诽谤言论必须是完全没有根据的;
(2)行为人必须要有散布捏造事实的行为,这意味着他们必须将自己编造的虚假信息传递给其他人;
(3)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,也就是说,行为人不能随意地选择攻击对象;
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成犯罪,这就要求行为人的行为已经达到了一定程度的恶劣性。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应