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工作中有责任底薪与无责任底薪的区别
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
你好纬师！子女户口在云南跟爸，妈户口在韶关市区。爸在广东做工，但为了读书户口可以迁回广东韶关跟妈一起进学枚上中小学吗？
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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责任底薪是什么意思 无责任底薪的定义是什么
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准。
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通常无责任底薪是啥意思？
无责任底薪通常是公司许诺员工，就算员工没有一点贡献，也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定，这笔钱公司都是应该支付的。一般来说，总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。
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刑事辩护
你好，我和别人投资一个店他开始说的他出钱我去找位置所有合同都是我签的结果后来他不想做了让我写欠条给他
[律师回复] 你这个问题属于合伙合同纠纷，如果你在这里写了欠条给他，后续他可能就以这个来人，起诉你，最好是经过法院处理，算账
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我国的无责任底薪是啥意思？
无责任底薪是指我国的劳动者每个月最低的工资，也就是最少能够拿到的工资。所谓”无责任“，其实就是说，即使是我国的劳动者在工作中有一定的工作失误，或者是没有完成自己的工作任务的，都是不影响工资的发放的。
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诉讼仲裁
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劳动合同写无责任底薪的规定是什么？
劳动合同写无责任底薪的规定是：员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。在我国的劳动合同的签订过程中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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劳动纠纷左手无名指远节骨骨中断，断端对位可，旁见小骨片影，诊断左手无名指远节骨骨折，山西省煤矿工伤，能评不，
[律师回复] 您好，什么时间发生的工伤？有没有申请工伤认定？
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