我是通过人事局招聘进入医院的，现在工作三年了，由于家庭原因无法继续工作，想要辞职，可是医院说辞职是按辞退的方式解除劳动关系决问题，我想问问事业单位辞职辞退有什么区别？

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倘若所判处的最高法定刑为三年有期徒刑，则其追诉期限应设定为五年；反之，若最高法定刑不满十年有期徒刑，则相应的追诉期应规定为十年之久；而在涉及到最高法定刑为十五年有期徒刑的情况下，追诉期便被规定为十五年；
最后，当最高法定刑为无期徒刑时，追诉期则被设定为二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪量刑起点及基准刑的确立，根据相关法律规定，职务侵占数额达到六万元以上时，应在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内进行量刑起点的设定。在此基础上，若数额每增加两万元，则需相应地增加一个月的刑期以确定基准刑。而对于职务侵占数额高达百万元的情况，其量刑起点应设在五年至六年有期徒刑的幅度之内。若数额未满九百万元，则每增加十五万元，便需增加一个月的刑期来确定基准刑。
然而，当数额超过九百万元时，超出部分每增加三十万元，也需要增加一个月的刑期来确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
此种行为依旧被视为职务侵占之罪行。在公司、企业或其它各类单位中任职的人员，若滥用其职权之便，非法将本单位的财务据为已有，且数额达到较大标准者，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
然而，对于那些能够主动归还所侵吞财物之人，法院可能会根据实际情况，对其予以酌情从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于司法机关而言，其有权依照法律程序对违法所得进行追缴，且这些违法所得一旦被追缴之后，若属于被害人的合法财产，须依法对其进行返还赔偿；
2.对于犯罪分子而言，其违法所得的所有财物，无论是何种形式，都应被视为追缴对象或责令退赔之物；而对于被害人的合法财产，则应立即归还给他们；
至于违禁品以及用于犯罪活动的个人财物，则应予以没收。
值得注意的是，没收的财物与罚金，均需一律上缴国库，不得擅自挪用或自行处理；
3.职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面，本罪主要表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须存在侵占行为；
最后，必须达到数额较大的程度。如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于我国刑法中职务侵占罪的最新修订条文如下所述：将该类犯罪的最高法定刑由原来的十五年有期徒刑提升至无期徒刑，同时对有期徒刑的量刑界限进行了调整，将原有的五年下调至三年，十年上调至十三年。
此外，还增设与调整了部分附加刑。
值得注意的是，犯罪主体的定义也有所改变，由原先的“公司、企业或者其他单位的人员”改为现在的“公司、企业或者其他单位的工作人员”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，从最开始的决定采取拘留措施直至最后法院大幕揭开，整个拘留期间不得超过三十七日。
此外，侦查羁押期限一般不应超出两个月的时间限制，但如果情况特别复杂，经过法律程序批准后可以适当延长。
其次，检察院在审查起诉阶段所拥有的期限为一个月，同样地，若情况复杂也可以申请延长。
最后，对于公安机关侦查终结的案件，必须确保犯罪事实清晰明确，证据确凿且充足，同时还需撰写起诉意见书，将相关的案卷资料和证据一并移交至同级人民检察院进行审查并作出最终决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
因此，刑事拘留的期限为37天。
但是，人民检察院直接受理的案件的侦查，拘留期限为17天。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的明确立案标准主要体现在其犯罪对象——本单位财物的价值上。
根据相关法律规定，犯罪嫌疑人在职务侵占过程中将本单位财产非法占有并占为己有的数额必须达到人民币6万元以上方可被依法追究刑事责任。
职务侵占罪作为一种特殊类型的经济犯罪，特指公司、企业或其他合法组织内部的员工，利用自己职务上所具备的便利条件，以非正常手段侵吞、盗窃或骗取等方式，将所在单位的财产据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
我国《中华人民共和国刑法》明文规定了职务侵占罪成立的情况下也可能出现未遂的情况，这主要是因为犯罪行为人的主观意愿无法实现，必须要受到客观因素的影响。
根据《刑法》的相关规定，当犯罪行为人已经开始实施犯罪行为，但由于犯罪分子自身意志以外的原因导致最终未能成功完成犯罪的，这种情况被称为犯罪未遂。对于此类未遂犯，法律通常会参照对待已遂犯从轻或减轻处罚的标准进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
因触犯法律法规而遭刑事拘留者，此乃其涉及罪行将要面临的刑事处罚。在这种情况下，唯有当法院判处刑罚之后，用人单位方可依法对该员工进行解聘处理。关于用人单位解雇员工所必备的条件，企业必须以员工严重违纪为由提出解除劳动合同请求，但这需要满足一定的标准，如双方劳动合同中有明确规定，或企业内部规章制度中也有所体现。开除作为一种纪律制裁手段，主要用于解除被处分人员与其所在行政机关之间的人事关系，同时也是最为严厉的惩罚措施之一。一旦被开除，被处分人员将失去担任行政机关公务员的资格和身份。
法律依据：
《刑事拘留》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占行为时，经手人员所承担的责任不仅仅是提供协助那么简单，他们实际上已经构成了共同犯罪，因此必须要承担相应的法律责任。所谓经手人员，主要负责对所承办的事务进行真实性的确认以及对此种行为可能带来的后果负有直接责任的人员。职务侵占行为本身即属犯罪范畴，而经手人员作为这一犯罪活动中的重要参与者，他们至少应被视为职务侵占罪的帮助犯，并且应该以职务侵占罪的共犯身份来进行处理，依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
离职者若可能涉及到职务侵占罪，那么需要对具体案件进行深入剖析和评估。当该离职人员在任职期间，借助其职务上的便利条件，未经合法授权而私自占有原本属于公司所有且应当被归还给公司的财产并且数额达到法定标准时，即可构成职务侵占犯罪行为。即便该离职员工已经从原工作岗位退出，仍有法律依据可以依法追究他（她）所应承担的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
倘若行为人以非法占有为目的，擅自将归他人所有且委托其代为保管的财产据为已有，且该行为已达到法定的较大金额标准，但行为人仍拒不返还相关财物，则依法应判处二年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金；若行为人实施上述犯罪行为后，所涉金额数额巨大或存在其他严重情节，依据相关法律规定，应判处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于职务侵占罪的处罚范围包括六万元人民币或等值外币（即数额较大）以及达到一百万元以上者（即数额巨大）。
另外，公司、企业或者其他单位中的雇员，如利用其职务上所赋予的便利条件，将本单位所有的财物非法据为已有且数额达到较大者，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
然而，如果行为人非法占有数额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据浙江省相关法律法规，对于涉及职务侵占犯罪的案件，其定罪金额标准被设定在了人民币3万元以上，这标志着属于数额较大的情况。在这种情况下，涉案人员可能会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时也需要缴纳相应的罚金。而当数额达到巨大的程度时，则有可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样伴随着罚款。
至于数额特别巨大的案件，涉案人员将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的内在心理状态：从犯罪心理学角度来看，职务侵占罪的主观要件主要表现为直接故意。并且，行为人必须怀揣着非法占有公司、企业或者其它单位财产的意图。换句话说，行为人为实现其在经济利益上对所在单位财产的占据、获取效益和处置的权益，展现出强烈的企图心。
然而，无论行为人是否已经实际获得或行使了这些权益，都不会对该犯罪的成立产生实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，合伙经营的成员并不被视为职务侵占罪所指的“公司、企业或其他单位职员”，因此他们在法律意义上并不具备职务侵占罪的主体资格。
然而，如果这些公司、企业或其他单位的员工，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他们将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还会受到罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪与侵占罪之间存在显著差异，具体表现如下：
首先，两罪在犯罪主体上有所不同。职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的工作人员；而侵占罪的犯罪主体则为一般主体，即适格自然人即可构成。
其次，职务侵占罪并非属于告诉才处理的刑事案件。相比之下，侵占罪的情况较为特殊，仅由受害人向法院主动提起诉讼方能得到审理和裁决。
最后，职务侵占罪所侵害的客体主要是公私财产的所有权；而侵占罪所侵害的仅仅是他人财物的所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，对于非国家公职人员犯下职务侵占罪的情况，其量刑准则如下：在犯罪金额较小的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役及罚金的处罚；若涉及巨大额的犯罪情节，将被判处三年至十年的有期徒刑以及相应的罚金处罚；而当犯罪数额达到了极其庞大的地步，那么将会面临至少十年的有期徒刑乃至长达无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
然而如果该行为主体是国家工作人员，他所触犯的则是被视为贪污罪行进行惩治。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若涉及款项金额在人民币五千元到一万元之间，则构成「数额较大」的犯罪行为，可能面临五年内法院的有期徒刑或拘留。
2.若涉及款项金额超过十万元，则构成「数额巨大」的犯罪行为，可能面临五年以上的有期徒刑，同时还可能被法院判处没收个人财产。
3.本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的员工，他们必须具备非法占有他人财产的主观意图。如果犯罪主体是国家公务人员，其行为将被视为贪污罪进行定罪处罚。
4.为了确认犯罪主体的身份和职务，需要调阅相关的被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同。
此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人职务和身份的证据材料。
5.为了确定犯罪主体所占有的财物是否属于利用职务之便获取的，需要调阅相关的财务账目等证据材料。
6.为了确定犯罪对象和涉案金额，需要调阅相关的财物账目等证据材料，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等文件。
7.即使职务侵占的全部款项已被追回，仍可能面临刑事指控和审判。因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，就会对社会造成危害，因此无论是否退回财产，都会被认定为犯罪行为并受到相应的法律制裁。
8.量刑标准主要取决于犯罪金额的大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大，可能面临五年以下有期徒刑或拘留。对于那些愿意退赃、退赔的人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理过程中，用于证实侵占罪成立的关键证据主要囊括以下几类：
1、实物证据，即能直接反映案件事实的物品或痕迹；
2、书面证据，如合同、协议、信件等；
3、证人证言，即了解案件情况并愿意作证的人员所提供的证词；
4、受害者陈述，即受到侵害的当事人对事件的描述与阐述；
5、犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护，即他们对于自身行为的陈述以及律师的辩护意见；
6、鉴定意见，即由专业机构出具的关于某项事实的权威性判断；
7、检查、识别、调查实验等记录，即对现场进行勘查、检验、测试等活动所形成的文字或图像记录；
8、视听数据，电子数据，即通过录音录像、计算机存储等方式获取的信息。所有这些证据都需要经过严格的审查与核实，方能作为最终判决的依据。
根据相关法律规定，以非法占有为目的，将他人委托给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，拒不归还的行为，便构成了侵占罪。因此，在侵占罪的审判过程中，收集证据的工作显得尤为重要，这也是证明侵占罪是否成立的关键所在。证据的形式可以多样化，既有人证、物证，也包括视听资料等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。