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仲裁裁决的时效有多长

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-21 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
      劳动仲裁和人事仲裁的时效,都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,时效均为1年。
    【法律依据】
      《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
        前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
        因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
        劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    7 2021-03-21
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对劳动仲裁裁决多长时间生效
1、终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。2、非终局裁决:当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。
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对劳动仲裁裁决多长时间生效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与对劳动仲裁裁决多长时间生效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动仲裁裁决书时效期为多长时间
劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年;劳动仲裁裁决书生效后,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行,民事诉讼法规定的期限为二年。
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案子报捕之后公安有多长时间
[律师回复] 解析:
在被批准逮捕之后,公安部门通常需要花费大约两个月的时间来展开深入调查和取证工作。
具体而言:
1、自公安机关实施逮捕行动之日起,应开始进行为期约两个月的侦查工作,然而,若涉及到重大或疑难案件,侦查时限可延长至七个月;
2、随后,案件将移送至检察机关进行审查起诉,这一过程通常持续一个月,但可根据实际情况适当延长半个月。
在此期间,检察机关有权要求公安机关对案件进行两次补充侦查,每次补充侦查的期限为一个月,但总计不得超过两次。
3、最后,案件将进入法院审判环节,一般情况下,审判周期为一个月,但也有可能因特殊原因而延长半个月。
对于重大或疑难案件,审判周期则可再次延长一个月。
(在简易程序中,审判周期可缩短至二十日内完成)
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动仲裁裁决生效时间是多长时间
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董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依据当前法律条文,对于组建新的商业实体而言,并未设定法人年龄上限。
但是,必须明确,法定代表人应当具备全面的民事行为能力,也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是,此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限,无论年龄大小,若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力,便可被视为具备完全民事行为能力,进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
先法院判决后签署离婚协议吗
[律师回复] 解析:
关于在离婚之前是否有必要签署离婚协议的问题,这取决于离婚的具体形式。
如果在离婚之前,夫妇双方能够在关于离婚事宜上达成共识,选择协议离婚途径的,建议双方共同签订书面的离婚协议。
这份离婚协议需要明确阐述双方是否真诚地愿意离婚,同时还需要就子女抚养权、财产分配以及负债承担等相关事项达成共识,并以此作为协议离婚的基础前提条件。
在签订了符合要求的离婚协议后,经过当地民政部门备案并且领取到正式的离婚证书以后,那么这个具备效力的离婚协议将会得到法律的认可和保护。
但是相反,如果夫妇无法就离婚议题形成统一意见,转而选择司法诉讼渠道解决离婚问题的,则不需要签署离婚协议。
他们只需向当地人民法院提交正式的离婚起诉状,然后让人民法院对婚姻关系进行公正裁决。
如果能证明夫妇二人的感情已经彻底破裂且无法挽回,那么人民法院将判决解除两人的婚姻关系。
对于协议离婚而言,若夫妇双方未能共同签署书面离婚协议,那么婚姻登记机关有权拒绝为其办理离婚登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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