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如何解除员工与单位的劳动关系

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-22 云南丽江
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律师解答 共1条
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    现在这个单位跟员工解除劳动关系合同需要的,具体是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2021-03-22
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如何解除员工与单位的劳动关系
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单位怎样与员工解除劳动关系
解除劳动合同须经以下三个环节:1、发出解除劳动合同通知前的环节 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节 3、用人单位解除劳动合同后的环节
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劳动纠纷
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单位能否解除与员工的劳动关系
劳动仲裁机构当然可以确认员工和公司之间的劳动关系,也就是劳资双方对劳动关系的确认,在引发了争议的情况下是可以申请劳动仲裁机构进行仲裁的。但员工必须要知道,劳动仲裁机构也是根据现有的证据最终作出仲裁结果的,不一定仲裁的结果就符合自己的预期。
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劳动纠纷
职务侵占罪公务人员怎么处理
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》相关法条之规定,在处理职务侵占罪这一刑法规则时,我们设立了数额较大与数额巨大两种不同的法定量刑标准,分别对应着较轻和较重的刑事责任承担方式。具体而言,对于构成犯罪的行为人,如果其身份属于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,或者属于由上述国有机构直接委派至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,将按照刑法第三百八十二条以及第三百八十三条的具体规定进行定罪量刑。
其中,第一类人员将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而第二类人员则可能被判处更为严重的五年以上有期徒刑,同时还可能被课以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪可以免除矫正吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,倘若涉案人员被指控犯有危险驾驶罪行,若其犯罪行为程度轻微,并无需进行刑法制裁的,司法机关可能会作出免除其刑事处罚的决定。
然而,若涉嫌危险驾驶罪行的涉案人员已经超过了刑事追诉期则可视为该犯罪行为已过法定诉讼时效;或是犯罪嫌疑人已经离世;
再者是犯罪行为情节极其微小且没有造成严重损害后果等等,这些情况之下,司法机关都有权对其不予追究刑事责任。
然而,若涉案人员所实施的危险驾驶行为构成犯罪,但其情节显著轻微,且对社会危害性较小的,司法机关也可考虑给予其免于刑事处罚的宽大处理。对于那些犯罪行为程度轻微,无需进行刑法制裁的涉案人员,司法机关可以选择免除其刑事处罚,但同时可以根据具体案件的实际情况,对其进行适当的训诫或责令其写下悔过书、公开道歉、赔偿受害人经济损失,甚至可以由相关主管部门对其进行行政处罚或行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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单位能与三期女员工解除劳动关系吗
女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。其实是不对的,只能说原则上不允许单位解除与三期女职工的劳动关系,并非是绝对不能解除。
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劳动纠纷
公务员醉驾被刑事拘留是否
[律师回复] 解析:
酒后驾驶被依法认定为刑事犯罪并遭到刑事拘留之后,涉案人员将会面临司法机关追究刑事责任的后果,这样的违法行为将被永久地记录在个人的犯罪记录之中。犯罪记录,亦可称之为犯罪人员档案记录制度,在我国的法律体系中,通常是指曾经触犯刑法并受到刑事制裁的人所留下的犯罪档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门进行妥善保管和管理。在刑事诉讼程序中,拘留作为公安机关以及人民检察院在侦查阶段针对直接受理案件中所采取的一种临时性剥夺人身自由的强制措施,其主要目的在于阻止犯罪行为的发生或防止罪犯逃脱拘捕。在此特别强调,刑事拘留并非刑事法律体系中进行刑事处罚的手段之一,而是一种以保障社会公共安全及公民合法权益为出发点的强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定,未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的,对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此,在招聘的时候,必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明,证明与原用人单位并不存在劳动关系。
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劳动纠纷
洗钱罪与掩饰隐量刑标准
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪行的法定量刑标准如下:在试图掩盖、隐瞒犯罪行为所获得的财产以及这些财产产生的收益的来源及真实性质过程中,若存在诸如通过转账或其他支付结算手段来转移资金;进行跨国界财产转移等情节严重的情况,则应对其违法所得及其收益实施没收,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并须附加或单独处罚金;而对于情节更为严重者,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需附加或单独处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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如何与单位解除劳动关系?
与单位解除劳动关系的,劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候,并不存在一些债权债务关系的话,那么只需要到相关的部门办理即可,当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
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