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社保退休年龄是按退休年龄规定吗
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退休按工龄算退休金吗？
退休按工龄算退休金，需要提醒大家注意的就是退休的时候退休金是包括两个部分的，第1个部分是个人账户的金额，还有一个部分是基础养老金，基础养老金就应当是根据上一年度在职职工月平均工资标准计算。
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我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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退休年龄可以按参加工作时的年龄核算吗？
退休年龄是可以按参加工作时的年龄核算的，工龄分为一般工龄和本企业工龄，在我国的社会保险的养老保险的发放中，计算退休金时会根据职工的工作年龄以及社会保险缴纳基数来确定计算的，但是公民在上学期间和学习期间不计算工龄工资。
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婚姻家庭你好老师，宅基地是姥姥姥爷的，房子是舅舅翻盖过的，舅舅户口不在这，出嫁的女儿户口在这，房子拆迁了，按政策是按人口或者宅基地补偿，女儿能有补偿吗
[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答
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快速解决“征地拆迁”问题
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社保女性什么年龄拿退休金
依照现行法律规定，女性职工50岁、女干部55岁退休，退休后领取退休金。个人交社保灵活就业的根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：女年满55周岁。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
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劳动纠纷想更改身份证年龄都是没有出生证明怎么办
[律师回复] 那有点麻烦哦，更改身份证年龄需要提供有效的出生证明。如果没有出生证明，可以考虑以下几种方法：
1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。
不过，更改身份证年龄不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。你要有心理准备哦。
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3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。
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快速解决“婚姻家庭”问题
本人跟老板二十年，二十年分前10年的后10年，二十年从未给我买五险一金，以没有带薪休假，每天上班12个钟，工资计件，没有加班补贴，我现在以超过法定退休年龄67岁了，老板以不炒我，我现在想主动辞工，这样按照国家法律法规及司法解释的规定，我应不应该有补偿或者赔偿损失费
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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社保退休年龄新规定是什么
最新社保退休年龄是这么规定的，达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的。以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的。
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我有一位工作4-5年的同村员工，生病回家冶疗一个月了，确疹胰腺癌晚期。月工资5500左右，公司未为期买社保，回家也未写请假单和辞工单，公司要如何做才能规避风险
[律师回复] 你好！联系我，我有相关企业人事风险管理资料
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机关工作人员退休入股违纪违法吗
[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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工龄退休和年龄退休的区别有吗？
工龄退休和年龄退休的区别是有的，对于工龄就是属于养老保险缴费一年就会存在一年的工龄；而对于年龄退休就是属于达到了法定的退休年龄就可以办理退休手续，从而按工龄来计算养老保险。
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婚姻家庭信用社贷款好贷吗
[律师回复] 解析：
农村信用合作社提供贷款的难易程度主要取决于多种复杂的因素，其中包含了贷款申请者的个体资历和信用状况等核心要素的考察。若是贷款申请者具备优质的个人素质以及良好的信用历史纪录，那么他们在获取贷款时通常能够相对顺利地达成目标；
然而，假如贷款申请者的个人素质较低或者信用纪录存在瑕疵，他们在获得贷款方面将会面临更为严峻的挑战。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。
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然而，假如贷款申请者的个人素质较低或者信用纪录存在瑕疵，他们在获得贷款方面将会面临更为严峻的挑战。
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个人贷款申请应具备以下条件：
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快速解决“金融保险”问题
保险公司销售人员没有交社保怎么办
[律师回复] 解析：
若保险公司未能向业务员提供养老保障金的缴纳服务，业务员应主动与企业展开积极的沟通协商；倘若双方无法达成共识，可选择前往所在地的劳动监督管理部门、社会保障行政管理部门等进行投诉，以上述各行政机构为依托，通过其所享有的法定权力，对涉案企业作出相应的行政处罚或处置措施。按照相关法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，且必须依法办理各项社会保险购买手续，
因此，购买社会保险乃义务之所在，存在着强烈的强制性约束。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若保险公司未能向业务员提供养老保障金的缴纳服务，业务员应主动与企业展开积极的沟通协商；倘若双方无法达成共识，可选择前往所在地的劳动监督管理部门、社会保障行政管理部门等进行投诉，以上述各行政机构为依托，通过其所享有的法定权力，对涉案企业作出相应的行政处罚或处置措施。按照相关法律规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，且必须依法办理各项社会保险购买手续，
因此，购买社会保险乃义务之所在，存在着强烈的强制性约束。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
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经济补偿金是按最低标准补吗
[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位不补交社保怎么赔偿
[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿金的支付，我们遵循的原则是每年服务期满后，将额外获得一个月的经济补偿。
2.对于在服务期间所涉及到的社会保障问题，我们会尽力对其进行补缴处理。
3.针对尚未签署劳动合同的情况，我们会根据相关法律规定，最高赔偿不超过十二个月的双倍工资。
4.鉴于劳动法以及社会保险法规的明确要求，依法应当缴纳社会保险费用的单位与员工务必按照规定及时、足额地完成缴费义务。其中，养老保险费用必须纳入社会保险基金管理范畴。
5.若因用人单位未能严格遵守法律规定而导致自身利益受损，则可以以此作为赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.关于经济补偿金的支付，我们遵循的原则是每年服务期满后，将额外获得一个月的经济补偿。
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4.鉴于劳动法以及社会保险法规的明确要求，依法应当缴纳社会保险费用的单位与员工务必按照规定及时、足额地完成缴费义务。其中，养老保险费用必须纳入社会保险基金管理范畴。
5.若因用人单位未能严格遵守法律规定而导致自身利益受损，则可以以此作为赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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