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工伤待遇如何计算

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-22 广东中山
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    《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇包括以下几种类型:
    一、是医疗康复待遇。
    包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等。
    二、是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    三、是伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及生活护理费等。四是工亡待遇。职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    全文
    14 2021-03-22
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工伤员工有哪些待遇,工伤待遇如何计算?
1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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计件员工工伤工资待遇怎么计算
计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数,进行发放,这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。发生工伤要在第一时间跟工伤保险机构报案,如果时间太久的了,那么工伤保险公司不认定为工伤。
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职工工伤工资待遇怎么计算?
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤假工资待遇怎么计算的?
劳动者受工伤,在工伤假期间的工资待遇是全额工资,因工伤而停工留薪有一定的时间限制,不能超过12个月,在停工留薪期间,需要继续在医院治疗的,可以继续享受工伤医疗保险的待遇。
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工伤停工留薪待遇如何计算?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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工伤赔偿
法官遇到解除合同和无效合同怎么办
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若法院裁定某份合约无效,则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人,即由该合同产生之所有收益,应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还,那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
这是基于法律规定的原则,即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为,将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时,行为人因该行为而获得的任何财产,均应按照原状如数归还;
如果无法完全返还或无须返还,那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
对于有过失的一方,应当对因此给对方造成的损失负责赔偿;
如果双方都存在过失,那么就需要各自承担相应的责任。
此外,如果有其他特殊规定,则需按照这些规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的,依照其规定。
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