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员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金呢
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
您好，发生工伤时，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，在解除劳动合同后，劳动者能享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金吗？谢谢！
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。
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劳动纠纷
辞职最后一天下班路上出车祸了，可以报工伤？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需区分具体情况而定，不可一概而论，你可以自行申请工伤认定处理，至于是否会认定，人社部门会审核相关证据后作出决定
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你好，情况是这样的。公司刚开始在10月份的时候说要给我升职到组长，但是需要先做组长的事，薪资以及升职要到三月份调整。期间我一直兢兢业业，非工作时间也在做工作的事情。后到了3月份，公司莫名招了个主管，然后跟我谈话说我工作能力很ok，对我这方面很认可，但说我管理能力不行。因为有了前面的前车之鉴，本次谈话我全程录音了。录音中说到同意给我加工资1k，但是晋升给不到了，聊天记录也明确承诺了4月份调薪，5月份生效。但是人事又说申请没通过，我觉得大概率是因为本人怀孕，我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能!在我提出要仲裁后公司松口，说给我加500。如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛
[律师回复] 如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛,说给我加500,在我提出要仲裁后公司松口,我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能,我觉得大概率是因为本人怀孕,但是人事又说申请没通过,5?
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提前辞职要支付违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷
我是非机动，今天去保险公司，保给公司赔付，要对方签字，他不签。是同等责任。对方修车说花23000。他的车怎赔，对方机动车是全保。
[律师回复] 保险公司是你这边的保险吗？
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员工工作辞职要付违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷您好，我想问下正式员工离职，应当提前30天告知！但是现在4月22号提的离职，现在说4月27号就不来了
[律师回复] 我想问下正式员工离职，应当提前30天告知！但是现在4月22号提的离职，现在说4月27号就不来了?
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员工主动辞职要付违约金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工主动辞职要付违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷被装饰公司起诉，是因为尾款问题，不付尾款的原因是因为装饰公司在装修过程中出现质量问题和拖延工期没按时交付验收。因为装饰公司不答应质保期限 所以才导致我迟迟没付尾款
[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。
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事业单位单方解除劳动合同！未告之本人！也未有告之书送达本人、职工也无违法违纪行为？单位违法吗
[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系
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