律图审稿专业委员会3轮严审

公司私自转岗降薪是否合法

3.8w浏览 匿名 2021-03-23 辽宁沈阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6493位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司私自转岗降薪是否合法?
一键咨询
  • 辽阳用户2分钟前提交了咨询
    132****0587用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    148****7178用户2分钟前提交了咨询
    175****6427用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    132****8861用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
  • 大连用户2分钟前提交了咨询
    157****6242用户3分钟前提交了咨询
    173****2615用户1分钟前提交了咨询
    154****1025用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    164****8257用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    154****5244用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    145****0863用户3分钟前提交了咨询
    163****1020用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    176****2203用户2分钟前提交了咨询
    161****6656用户2分钟前提交了咨询
    151****1580用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    146****0554用户2分钟前提交了咨询
    161****8441用户4分钟前提交了咨询
    165****0144用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    144****1606用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    178****0816用户3分钟前提交了咨询
    141****8287用户3分钟前提交了咨询
    130****3688用户2分钟前提交了咨询
    138****5487用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    138****3438用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    133****3881用户1分钟前提交了咨询
    131****1502用户4分钟前提交了咨询
    146****1066用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    171****1241用户3分钟前提交了咨询
    136****4446用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    173****2130用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    147****3353用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    144****0754用户3分钟前提交了咨询
    151****1032用户4分钟前提交了咨询
    170****3215用户2分钟前提交了咨询
    173****1058用户4分钟前提交了咨询
    176****0310用户2分钟前提交了咨询
    178****3810用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    158****4444用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    158****5127用户1分钟前提交了咨询
    164****6237用户3分钟前提交了咨询
    144****5046用户3分钟前提交了咨询
    160****5533用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    157****5256用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    168****6202用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    172****0821用户3分钟前提交了咨询
    148****0405用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    174****4188用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    153****6417用户2分钟前提交了咨询
    168****8008用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    168****3773用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    148****2213用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁152****3068用户3分钟前已获取解答
苏州188****3889用户4分钟前已获取解答
扬州156****9196用户2分钟前已获取解答
单位私自调岗降薪合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
自然人独资公司的监事需要承担什么责任
[律师回复] 解析:
关于自然人独资公司的监事应承担哪些具体职责,主要包括以下几个方面:
首先,作为监事的您有义务按时查阅并审阅公司的财务报告、会计记录等资料,以此来审查公司的运营方式是否合乎规范、法律法规的规定,以及这些举措是否能够更好地维护广大股东们的切身利益。
其次,监事拥有对公司的执行董事、总经理等高层管理人员的行为进行监督的权力,这有助于防止他们在工作中出现违法乱纪或者损害公司利益的行为。
再者,若监事认为公司的某项决策可能会触犯法律法规或者对公司的利益造成负面影响,那么他们有权对此提出异议和反对意见。
最后,当监事发现公司的利益遭受了侵犯时,他们有权要求相关责任人进行赔偿,以保护公司的合法权益不受进一步的损失。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位私自调岗降薪合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位私自调岗降薪合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪转化故意伤害罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
我国刑法典中关于转化犯的相关法律条款明确指出了八种具体情况:
首先,非法拘禁罪可以转化为故意伤害罪或者故意杀人罪;
其次,收买被拐卖的妇女和儿童罪也可能转化为拐卖妇女、儿童罪;
再次,妨害公务罪有可能转化为聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪;
此外,刑讯逼供罪以及暴力取证罪也可转化为故意伤害罪或者故意杀人罪;
同样地,虐待被监管人罪也可能转化为故意伤害罪或者故意杀人罪;
最后,私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪也可能转化为盗窃罪;
另外,抢夺罪也可能转化为抢劫罪;
最后,盗窃、诈骗、抢夺罪也可能转化为抢劫罪。
在我国刑法理论体系中,吸收犯通常具备以下三种表现形式:
第一,重行为吸收轻行为。
此处所说的“轻重”是依据行为的性质来判断的,主要涉及到行为对社会造成的危害程度;
第二,主行为吸收从行为。
此处所说的“主从”是根据行为的作用来区分的,在共同犯罪中起到辅助或者次要作用的是从行为,其他的则为主行为;
第三,实行行为吸收非实行行为。
此处所说的实行行为与非实行行为是根据刑法的规定来划分的,实行行为是由刑法分则加以规定的行为,而非实行行为则是由刑法总则加以规定的,如预备行为、教唆行为及帮助行为等。
举例来说,犯罪分子为了实施杀人行为进行预备活动,然后再将被害人杀害。
在此情境下,杀人的实行行为便吸收了杀人的预备行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
股权转让低于出资额合理吗
[律师回复] 解析:
低价转让于法律规定中属于合法之范畴,然而当涉及到国有股权转让时,若交易价格相较于资产评估结果降低了高达90%的幅度,则该项交易将会被暂时停止,直至获得相关产权转让审批机关的明确批准之后,方能恢复交易。
股权转让乃是股东将自身所拥有的股东权益转让予他人以作为补偿,从而使得他人得以获取股权的一种民事法律行为。
股权转让的实质在于股东将其持有之股份转售予他人,使他人因此而成为公司股东的一种民事法律行为。
在我国现行法律制度之下,对于股权转让存在着一定程度上的价格限制。
在特定情形下,低价转让股权可能会触犯法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
快速解决“公司经营”问题
当前6180位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退也不转正合规吗
[律师回复] 解析:
作为实践中常见的情况,试用期并非合法存在。
实际上,试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后,为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。
根据相关法律法规的具体规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形,试用期的上限不得超过一个月;
若劳动合同期限长达一年以上但不足三年,则试用期的上限不得超过两个月;
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的上限也仅能达到六个月。
值得注意的是,试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求,用人单位并不能随意延长该期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,如果试用期内员工无法达到录用标准,用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
问题紧急?在线问律师 >
6337 位律师在线,高效解决问题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应