国家规定外国人丧假多少天？

[律师回复] 你好，可以赔付部分，但是结合伤情可以再要求一部分

[律师回复] 您好，这种情况有风险。

[律师回复] 如果学校尽到了必要的监管责任一般不需要承担责任

[律师回复] 这不需要咨询，按保险条款赔。还有，饭店有没有具体责任呢？

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 您好，假烟数量金额是多少

[律师回复] 两个人是怎么死的？？？？

[律师回复] 你好，有可能你此账号涉嫌违法行为

[律师回复] 你好，具体什么案件？

[律师回复] 一般情况，属于民法典中的赠予，如果已经登记，则视为赠予完成，这个跟民法典没有关系，不过在婚姻关系破裂时，会酌情返还一部分份额，如果还有不懂的可以联系我

[律师回复] 可以提供材料给律师分析

[律师回复] 解析：
销售假冒商品属侵犯知识产权之举，情节较为严重且涉及金额颇大者须承受刑事法律制裁。
若经营者明知其所售货物系假冒他人注册商标之产品，且销售额达到一定规模，将被判处三年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
而销售额巨大者，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑，以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
刑法对于盗窃罪的相关规定如下：
首先，对于盗窃公私财物，且数额达到较大标准的犯罪行为，或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金刑罚；
其次，如果盗窃数额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且同样需要缴纳罚金；
最后，当盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于如何从医院取得丧失劳动能力证明的详细流程，我们为你总结了以下步骤：
首先，值得注意的是，医院只具备开具医疗诊断证明的权限，而丧失劳动能力的具体证明，应由所属城市的市级劳动能力鉴定委员会来进行确认。
其次，申请人需亲自携带必要的申请材料，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，后续会由该委员会出具相应的证明文件。
接着，申请人或其授权人可以带上医院所开具的诊断证明以及相关病历资料，前往所在地街道居民科进行登记注册。
街道居民科的工作人员将依据申请人提供的医院诊断证明、病历以及相关的检查资料，向所在区域的劳动局劳动能力鉴定部门进行申报。
按照劳动能力鉴定部门的相关规定，申请人不能跟随工作人员一同进行申报，因此，居民科的工作人员将会把初步诊疗意见告知给当事人，对于不符合鉴定条件的情况，也会及时通知申请人并退还相关材料以备下次鉴定之用。
对于符合鉴定条件的申请人，居民科的工作人员会等待劳动能力鉴定部门的进一步通知，同时提醒他们准备好三张一寸照片。
最后，根据劳动能力鉴定部门的具体安排，申请人需要如实填写丧失劳动能力人员鉴定表，并且在接到劳动能力鉴定部门的通知后，在规定的时间内缴纳鉴定费用。
在申请过程中，所需的材料包括：
工伤认定决定书的原件和复印件、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整的病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他必备材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的量刑标准如下所述：
首先，对于犯罪情节较轻者，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，若其行为导致他人重伤，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
最后，如果其行为导致他人死亡或者重伤残疾且手段极其残忍，那么将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪行的审判，依据法律规定，应当没收犯罪所得及由此带来的经济利益，同时对相关涉案人员处以五年以下有期徒刑或拘役的严惩，罚款额度为洗钱金额的5%至20%之间。
若情节严重者，则应判处五年以上、十年以下有期徒刑，并处以洗钱金额的5%至20%之间的罚款。
对于涉及到单位犯罪的情况，将对单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，处以五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。
若情节严重，则应判处五年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，敲诈勒索的财产价值数额倘若达到了二千元乃至五千元起限，则有可能会被判定为敲诈勒索罪行。
而关于这方面的司法解释则是明确指出：
敲诈勒索行为涉及到的公私财物价值若高达两千元至五千元，或者跃升至三万元至十万元，抑或攀附至三十万元至五十万元等数值范围内，应当依据不同情况分别予以认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，盗窃他人快餐并不构成刑事犯罪，而是被视为一种违反社会秩序的行为，属于治安事件。
根据相关法律法规，此类行为将受到公安部门的严厉打击，并可能面临包括警告、罚款以及行政拘留等多种形式的治安处罚。
然而，根据《中华人民共和国刑法》的明确规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产，且数额较大或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节严重的行为。
由于快餐的价值普遍较低，因此很难满足盗窃罪中关于“数额较大”的要求，从而无法构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
制造、销售以及使用假冒注册商标的商品属于违法行为，而对于打工从犯而言，虽然他们可能并非主谋或首脑，但是其身份也并不意味着无罪。
依据我国相关法律法规，此类从犯往往听从于首要分子的指令，参与了一系列的犯罪活动，或者在普通的共同犯罪案件中，实际执行了其中的一部分犯罪行为，然而并未发挥关键性的作用。
因此，即使打工者对假冒商标的行为毫不知情，他们仍然需要承担相应的法律责任，这是因为法律面前人人平等，任何人都不能以不懂法为由逃避罪责。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。