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公司劝退员工有工资吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-23 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 一、确认一下公司是不是已注册。
    二、没有签订劳动合同,但是已经形成事实上的劳动关系,所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系,证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导人签字的或者公司公章的与你有关的就可以。至于劳动合同的期限不需要你证明,只要你主张就可以,这是由公司来举证的。
    三、可主张事项。
    1.未签劳动合同的双倍工资。这是从开始工作的第二个月开始计算,到你辞职之日止。如你是7月1号开如入职,到11月1号为4个月,可获得的双倍工资是3个月。工资基数包括基本工资、津贴、奖金。不清楚你们当时怎么约定的,所以具体怎么确定,你们自己商量吧。
    2.未缴纳的保险金。
    3.拖欠工资每月以工资基数的25%发放经济补偿金。
    4.加班费。只要你主张就可以,无论是小时数,还是工资金额。证据是由公司来负责提供的,主要是考勤表,如果公司没有你们签名的考勤表,则你的主张予以认可。
    四、借工资并不存在问题,可以从你的工资里扣除。
    五、你可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁,或者先和公司就我所列事项进行沟通,也可以叫做从预警。调解不成再去仲裁。
    全文
    13 2021-03-23
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什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析:
所谓的飞单行为,实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连,擅自将本行未曾自行发布过的理财产品,以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖,这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”,特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司;
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的,经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织;
至于“其他单位”,则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。
其次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,并且数额较大的行为。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观方面来看,职务侵占罪必须是直接故意,而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“知识产权”问题
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非公职人员个人收贿赂法律后果如何
[律师回复] 解析:
关于非公职人员受贿罪的量刑标准,详述如下:
对于公司、企业或其同类企业内的职员,在履行职务期间,以权谋私,向他人索要或非法收取财物,为别人谋求利益,且涉案金额达到一定数额的,将面临以下处罚:
首先,犯罪嫌疑人需接受三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时被判处罚金;
若情节更为恶劣,涉案金额巨大或者有其他严重情节的,那么其所受的刑事惩罚将加重,具体为三至十年的有期徒刑以及相应罚金;
如果情节极为恶劣,涉案金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要承担相应的罚金。
至于非国家工作人员受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便,向他人索要或非法收取财物,为他人谋求利益,或者在经济活动中,利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将这些财物据为己有的,涉案金额在五千元以上的,应当予以立案追究;
其次,受贿金额在三万元以上的;
再次,受贿金额在一万元以上但未达三万元,并且多次实施索贿行为的;
此外,为他人谋取不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益受到重大损失的;
最后,为他人谋取职务升迁、职位调动的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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